以校友育人为核心 建设“励志计划”青年领袖培养平台
校友是高校育人的生动教材和重要力量。2010年起，学校借助优秀校友的资源和力量，校友每年捐助20~30万元选拔培养20名优秀青年成立“励志计划”，邀请谢辉、陆正耀、余俊生等54位优秀校友担任学生“一对一”导师，建设“青年领导力”课程体系，探索出了以校友育人为核心的“励志计划”培养模式，搭建起“校友与学员、社会与校园、学员与学员、学员与广大学生”的多元互动教育平台。
五年来，“励志计划”已培养学员118名，6人获“校长奖章”、10人获“青年五四奖章”、50余人获国家或省部级荣誉70余项，已毕业学员中有2人在文化部、教育部担当社会公仆，8人在国家电网、中化集团、首钢集团等助力国企转型，8人在百度、腾讯、新东方等投身创新浪潮，4人在中信信托、中国人寿等洞悉资本风向，4人于IT、教育等领域自主创业，11人转身为高校教师躬耕育人。“励志计划”已经成为学校创新型人才培养的“试验田”和引领在校生“向上、向善、向新”的“风向标”。
充分发挥校友育人功能，帮助学生有“贵人领路”
“励志计划”采取学校与校友联合育人的精英培养模式，发挥校友对在校大学生的教育价值和引领作用。一是实施“师徒式”指导。先后聘任谢辉、陆正耀、余俊生等优秀校友加入计划，为每名学员安排至少一位校友导师作“师徒式”培养。学员们通过面谈、微信、电话等方式，每月与导师至少开展一次深度沟通交流，接受校友导师在学业发展、心灵成长、职业选择、工作辅导等方面“点对点、精致化”的指导。二是邀请校友回校“面对面”。邀请优秀校友回到母校与学员们进行面对面交流，讲述求学往事、成长经历及奋斗历程，为学员们化解成长过程中的各类疑问或困惑。五年来，举办校友“面对面”活动29场次，41名优秀校友先后回到母校与学员交流，校友们成长的宝贵经验成为学员们成长成才的不竭动力。三是推荐学员为校友“做助理”。推荐学员到校友所处的工作环境中学习参观、体验交流，在校友的带领下亲身体验职场文化，感受校友成长的艰辛历程。五年来，先后推荐学员前往神州租车参与市场调研，前往爱慕内衣集团感受时尚文化，参与中非民间商会论坛和中国地产闭门沙龙等活动，所到之处都得到了校友们的亲切接待，校友们亲自上阵详细介绍了企业发展、运行模式和企业管理知识，让学员们亲身地体验职场生活。校友导师们的人格魅力和所从事的事业让学员产生了强烈的认同感，成为学员成长发展道路上最重要的领路人。
构建“青年领导力”课程体系，搭建拔尖人才培养平台
“励志计划”旨在培养新一代拔尖创新人才，将来占领社会各领域、各行业的制高点。因此，“励志计划”建设了以“青年领导力”为核心的课程体系，培养青年学生从优秀走向卓越。一是开办“青年领袖讲堂”。邀请各界名家与学员共话“领导力”：时任团中央第一书记陆昊与学员共话青年责任使命，联合国副秘书长西迪贝与青年对话“青年使命领导力”，新东方创始人俞敏洪分享领导者的视野与胸怀，爱国者总裁冯军解读互联网产业蕴含的创新力量，真维斯董事长杨勋讲述创新创业时代的青年担当，著名主持人张泽群漫谈价值观选择。二是开设“励志学堂”。聘请专家学者为学员授课，旨在完善知识结构、拓展学习视野，引发学员自主学习。先后聘任罗胜、李春雨、佘元冠、魏均、左鹏、曹辉、李怡等15名“学生最喜爱老师”为学员讲授《物理之美》《社会思潮》《经济与管理》《近现代历史》《大学生创业》《矛盾冲突》等课程，每年8门次、24学时。三是开展香港领导力专项训练项目。每年寒假，组织学员集体赴香港参加商业体验及领导力培训，学员在课程中学习商业知识、感受市场竞争、参加模拟商业挑战赛，提升国际化视野。四是开展实习实践锻炼。推荐学员参加三类实习岗位的锻炼：一是“紫光阁”实习计划，推荐学员赴中央机关部委进行不少于1个月的政治实习；二是企业深度实习，选派学员赴真维斯公司、北大方正集团等进行为期4周的培训实习，切实感受职场环境；三是暑期社会实践，要求学员在组成实践团到边远农村或基层一线，开展为期两周的社会实践，向实践学习、向人民群众学习。
（摄影：校团委）
（责编：邢华超）