校人事部举办2014年北京大学劳动用工管理培训会

为规范全校劳动用工管理，11月26日，由校人事部、人才交流与培训中心组织的北京大学2014年劳动用工管理培训会在国际数学中心报告厅举办，来自全校72个二级单位的人事干部以及部分单位的人事主管领导共计96人参加了培训会。

上午的培训会，校人事部部长刘波首先讲话。他指出，北大合同制职工的人数已超过三千人，占事业编制的50%以上。如此庞大的职工队伍，对我们的管理水平提出了很高的要求，希望与会人员结合本单位实际，认真学习、深入交流，更好地规范劳动用工管理。下一步，校人事部劳动合同与社会保险办公室将加强与用工人数较多单位的沟通，协助用工单位建立一套适合本单位的管理规定，降低用工过程中的法律风险。

校人事部劳动合同与社会保险办公室林心颖汇报了今年4月至10月间，校人事部和人才交流与培训中心在全校范围内就合同制职工队伍的现状和用工单位的管理情况进行的一次大规模问卷调查和单位调研情况，介绍了调研的过程，调研方法和问卷数据处理的基本情况，并对调研过程中各用人单位和全体劳动合同制职工对校人事部的大力支持表示感谢。

人才交流与培训中心丁伟忠就“2014年北京大学（校本部）劳动合同制职工现状及管理工作调查报告”进行了详细解读，介绍了校本部劳动合同制职工的基本情况和薪酬水平，并就调查问卷的结果和对用人单位的访谈所展现出来的特点和问题进行逐项的分析，最后提出以岗位类别为依托对人员分类管理的建议。丁伟忠还就校人事干部的角色转变提出了几点看法，希望在进一步深化校人事制度改革背景下，人事干部应由单纯的执行者转变成人力资源科学的管理者。

应校人事部邀请，法学院朴文丹老师、光华管理学院齐敬茹老师分别就单位制度建设和人员管理模式同大家分享了经验，各单位人事干部反响热烈。

当天下午，培训会继续在校人事部二楼会议室进行。林心颖和王华分别向各参会单位人事干部讲解了合同用工中的风险点和社会保险注意事项，人事干部也就平时工作中遇到的问题进行了积极热烈的讨论。

编辑：歆琴