朝阳发布经营性人力资源服务机构分类分级管理办法

　　中新网北京新闻11月17日电    北京市朝阳区发布针对经营性人力资源服务机构分类分级的地方性管理办法，这在全国尚属首例。该办法依据评级采取分类指导、分级施策的方式，给予各机构精准化、精细化的服务管理方案，支持评级较高的机构“由大向精”发展，扶持中级机构“由量到质”的转型发展，帮助评级较低机构提质增效，逐步推动朝阳区形成较为完善的现代人力资源市场体系。

　　今天，记者从2020年朝阳区促进人力资源市场发展论坛上了解到，近年来，朝阳区人力资源服务产业发展迅速，在全市乃至全国都具有显著优势，区内经营性人力资源服务机构1500余家，位居全市首位；2019年营业收入达到774.6亿元，占朝阳区商业服务业收入的23.1%，位居各商务服务业首位，占全市人力资源服务收入的近70%，每年服务各类人才、劳动者4000余万人次。

　　为加强朝阳区经营性人力资源服务机构和劳务派遣企业的优化管理，北京市朝阳区发布地方性管理办法，根据业态分类设置评价指标体系，对辖区内经营性人力资源服务机构进行评级，依据评级采取分类指导、分级施策的方式，给予各机构精准化、精细化的服务管理方案。

　　其中，支持评级较高的机构“由大向精”发展，扶持中级机构“由量到质”的转型发展，帮助评级较低机构提质增效。

　　行业代表北京外企人力资源服务有限公司副总经理程金刚、BOSS直聘CEO赵鹏围绕北京自贸区、国家服务业扩大开放综合示范区建设背景下，人力资源市场加强行业自律、创新服务方式、提升核心竞争力等做主题交流。

　　北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处副处长张晓媚表示，希望朝阳区人力资源服务业主动服务自贸区和服务业示范区建设，摸索出可供全市参考推广的做法和经验。

　　北京市朝阳区人力社保局党委书记、局长张岩指出，政府、行业协会、人力资源服务机构和企业要共商共建，促进区域人力资源市场发展，使朝阳区人力资源市场发展走出一条企业自治、行业自律、社会监督、政府管理的共治道路，构建现代化人力资源服务体系，推动朝阳区经济社会发展。

　　论坛现场，朝阳区还选取了20家顶尖的人力资源服务机构做了特色服务展示，同时进行了现场业务推广。(完) 【编辑:陈建】