昌平法院通报就业季劳动争议案件典型案例情况
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。随着毕业季的临近，包括应届毕业生在内的求职者也迎来了就业季。然而入职后，因薪酬不理想、岗位不匹配等原因，劳动者与用人单位产生纠纷的情况时有发生。
当前疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，特殊之年的就业季悄然而至。6月5日，北京昌平法院召开“就业季劳动关系法律风险防范”新闻通报会，通报该院五年来就业季期间劳动争议案件审理情况，并发布相关典型案例，提示用人单位规范管理，指导劳动者高效稳妥求职，共同防范不诚信的那些“坑”，构建互利共赢的劳动关系。
2015年至2020年5月，昌平法院共受理劳动争议案件4779件，其中，发生在3月至6月就业高峰期的劳动争议案件共1911件，占全部劳动争议案件的40%。劳动关系建立初期是这类案件的高发期，据统计劳动者入职一年内与用人单位发生劳动争议的案件有554件。
随着新业态的快速发展，兼职就业、自由职业、共享员工等新型用工模式引发的纠纷约占30%，由于用工环境特殊、工作内容不固定、报酬支付较灵活，双方是否存在劳动关系往往成为主要争议焦点。此外，有六成以上的劳动争议纠纷发生在中小微企业与劳动者之间。部分中小微企业没有相对完善的规章制度，在员工招录、合同签订和解聘过程中存在随意性，在未签订劳动合同、解除劳动关系、拖欠加班工资等纠纷中，企业败诉率高达90%。同时，部分劳动者频繁跳槽，离职后通过仲裁和诉讼等手段索赔的现象也较为常见。
近年来，由于高校扩招，面临就业的毕业生也不断增加。“初入职场，在签订协议时未审慎审查合同内容，未就工作期限、解除合同条款、福利待遇等进行明确约定”，昌平法院邢颖副院长指出，职场新人入职准备不充分，对招聘和签约环节的陷阱缺乏防备，容易引发劳动争议。因此提示劳动者，特别是毕业生，入职前应全面了解劳动法律法规，审慎签订劳动合同，查阅是否有限制性、附加条款，注意用人单位在额外收费、试用期、培训等方面可能存在的陷阱。
现实中，用人单位与劳动者双方存在的不诚信行为，阻碍了和谐劳动关系的建立。有的劳动者提供虚假学历信息，泄露商业秘密，从事竞业限制行为；而有的用人单位则伪造或篡改劳动合同，编造虚假工资发放记录，隐瞒劳动者实际加班情况。针对劳动关系的种种不诚信现象，法官建议劳动者就奖金、提成、高薪承诺等问题，与用人单位形成书面协议，并及时留存涉及自身利益的工资条、加班记录、请假手续等证据；“建立科学的用工管理模式十分必要”，同时法官还提示用人单位应完善薪酬、考勤、休假等人力资源管理模块，全面落实书面劳动合同制度，在招聘录用阶段合理把控风险，依法审慎行使调岗、调薪等用工自主权。
此外，法官还建议广大企业建立健全内部劳动争议协调解决机制，充分发挥工会、劳动争议调解委员会的作用，畅通职工利益诉求表达渠道，搭建内部劳动纠纷处理的第一道防线。
今后，昌平法院将继续充分发挥审判职能，在审理中注重平衡劳资双方的权利，加强与相关部门的协调配合，创新维权工作机制，大力推进依法维权、多元维权、源头维权，为构建和谐劳动关系提供强有力的司法保障。