新华联员工沙龙中学习“职场经”

近日，新华联集团2016年第一期“青年学习沙龙”开课，40名青年员工现场聆听了集团工会主席关于个人职业发展平台的讲座。据了解，这是新华联集团第三年开展青年学习沙龙活动，近百名职工通过沙龙获得职场知识。

彭维是丽景湾国际酒店前厅部大堂副理，也是青年沙龙的老学员。从2013年初入新华联时的一名普通员工，通过沙龙的文化浸润，他一步步从领班、主管走到现在的职位。今年，彭维还向领导申请再次参加沙龙学习。不仅如此，他还担任了沙龙副秘书长的职务，参与这个平台的管理以及活动策划工作。

同样是沙龙秘书处成员的侯苏晨，虽然刚进入新华联集团资产管理部半年，却已经成为活动策划的主力军。“我们秘书处之前开过两次会，和领导一起商量沙龙的主题，主要是考虑新成员最关注的问题。”侯苏晨说，今年第一期沙龙结束后，还会在成员间做调研，根据他们的需求确定今后沙龙主题。

相关负责人说，“通过活动，起到了发现人才、培养人才、留住人才的目的。人力资源部主要给员工进行技能培训，工会则从文化的角度进行浸润，使员工实现思想上的提升。通过这种互补，新华联让员工从物质和精神两个方面不断提升幸福指数。”