《将改革进行到底》讲述改革故事 改革需要容错机制“撑腰”

　　7月27日晚，十集大型专题片《将改革进行到底》已全部播出，该片讲述了以习近平同志为核心的党中央带领13亿中国人民攻坚克难、砥砺前行，坚定不移进行改革的故事。随着全面深化改革的推进落实，越来越多的改革事项已经落地，得到了干部群众的好评。但面对稍纵即逝的改革发展机遇，干部队伍中依然存在“不干事”的现象，特别是在一些改革进度慢的地方，只见文件、不见动作。

　　改革过程中出现的那些“不干事”干部，一类是原本就不干事不作为，对这种干部应当随时注意跟踪问效，必要时启动问责程序，调离关键岗位。另一类是原本干事，但在在从严治党新形势下观念更新不及时、思想上畏难的干部，他们缺乏推进工作的安全感，一方面改革已经步入深水区，每推进一步都伤筋动骨，日益严格的执纪问责“红线”多、工作压力大；另一方面是抱着“先看一看、等一等”的思想，工作中不再抢着做，不愿积极探索创新。

　　如何激发那些“想干事”的干部“敢干事”？可操作性的容错机制亟需建立。先有商鞅城门立木，才有后续变法推进。容错还要树立一批敢于积极探索的改革先进典型，用看得见的实力鼓舞干部干事创业的信心。在改革中，着力点可能有偏差、方法可能有优劣，但只要能坚守好底线，对努力过程、工作成绩应当保持客观评判，防止干部“消极避事、敷衍了事、免责混事”。

　　容错机制的建立健全，无疑将坚定干部改革创新的决心，撑起干事创业者的“腰板”。但容错并不等于无限度的宽容，推进改革还是要围绕中央的大政方针，依据地方实际，避免拍脑袋决策，进入“乱作为”的误区。(吴建琨)