提升女性领导力：大学女校长的“北京共识”
19.09.2014 21:08
本文来源: 妇女网
参加第六届世界大学女校长论坛的女校长们意气风发。（本报记者杨睿／摄） “我们认为，领导力不因性别的差异而有高低优劣之分。女性有基于自身性别特征的领导力，女性领导力应得到充分尊重与体认。支持女性在社会各领域、各层级发挥与其能力相称的领导作用，是我们共同的使命。”写入第六届世界大学女校长论坛《北京共识》中的这一观点，理应成为全世界的共识！ 9月6日-7日，第六届世界大学女校长论坛在北京举行，论坛主题为“女性·教育·领导力”。在此主题下，与会嘉宾就“青年女性领导力的培养与创新”“大学女校长与女性领导力的提升”“社会组织在女性领导力培养中的互鉴与合作”三大议题展开了广泛、深入的研讨和交流。其中，“大学女校长与女性领导力的提升”更是成为了焦点。 增强自信
发挥女性领导优势 与会的各国女校长们普遍认为，较之男性领导者，女性领导者在其领导风格和思维模式上独具特点与优势。 西安电子科技大学校长郑晓静，是我国目前唯一的院士女校长，她认为，随着社会发展以及高等教育发展对女性领导的需要，女性更应自信、自强、自立、自尊，要相信自己一定能做得更好。 据她介绍，美国教育理事会2012年调查了全美1662所大学的校长，男性校长占74％，女性校长26％；8所常春藤大学中，女校长占据半壁江山。在我国，占人口一半的女性是国家人才队伍中的重要组成部分，具备与男性同样成才的潜能，理应与男性平等地享有成才机会，享有展现才能的机会。 她认为，大学女性比例提升已成为世界现象。面对大学发展趋势，更需要大学校长全面多元的思考、柔韧的管理、更敏锐的判断，更认真、敬业、廉洁的工作态度，这些都是女校长的优势。在她看来，女校长更细腻、耐心、善良、关爱的母性思维以及更加善于沟通互动与合作交流的风格，易获得师生与社会支持。其成长道路对青年女性有着积极的示范效用，也更利于推动和带动女性成长成才。 英国林肯大学校长玛丽·斯图亚特女士与大家分享了她所做的有关性别和领导力的研究结果，研究发现，在英联邦只有17％（即19人）的女校长，这个现状并不乐观。玛丽认为，顶层女性缺失的原因是当女性职位越高，申请更高职位的成功率就越低。 澳大利亚格里菲斯大学校长莱宁·福德则强调，在事业上，女性对女性的支持非常重要。她认为，女性之间要尽可能地给予彼此更多机会，帮助彼此获得成功，帮助彼此融入社会。一部分成功女性带动其他女性共同在事业上取得成就，是一种非常好的途径。 适应网络环境
有效提升管理能力 一项对我国“985计划”的39所高校的调查发现，在2013年，这些高校中共有42名女性校级领导。而当今社会信息技术的飞速发展正给高校女性领导带来新挑战。如何适应网络环境的发展，如何在新形势下利用信息技术优势提升自身能力，是值得高校女性领导思考的问题。 北京邮电大学原校党委书记、王德宠教授认为，在网络环境下，高校女性领导者的工作已与信息技术紧密地结合在一起，高校女性领导者应尽快适应网络环境的新要求，注重知识积累，拓宽信息渠道，加强网络引导，推动管理创新。 她认为，善于利用网络环境多方资源，提升知识和能力水平，这是高校女性领导者提升自身领导力的基础。网络环境给人们提供了多方面的信息资源，而在互联网时代，信息资源就是知识源泉，高校女性管理者应紧跟时代步伐，努力汲取各方面的知识，不断完善自我。同时，懂得拓宽信息渠道、运用新型媒体便捷沟通的重要性，则是女性领导者提升自身领导力的前提。微博、微信等新型信息交流沟通媒介的广泛应用，仍是未来网络即时信息传递趋势。而高校女性领导者，必须积极利用这些新型媒介对于来自女性师生的诉求给予足够关注，确保做出科学正确决策。 王德宠强调，加强网络引导，是女性领导者提升自身领导力的必要手段。在高校领导实践中，女性领导者要注重发挥自身细腻的性格特征优势，首先是对获取的信息要正确识别，然后将信息进行归类，并在此基础根据自己的分工和轻重缓急做好回馈工作，这是体现以人为本的管理理念和调动广大师生积极性所必须做的，尤其要重视利用网络加以引导，这样既能便捷沟通又能达到广泛宣传的效果。她认为，网络时代提倡创新和个性自由发展，推动管理创新是女性领导者提升自身领导力的重要途径。作为高校女性领导者，应勇于在管理实践中尝试用新理念、新思路、新方法改进工作，提高效率，有效利用网络通道凝聚广大师生，促进和谐校园建设。 多措并举
努力平衡工作与家庭 女性领导者如何平衡工作与家庭，也是与会者关注的议题。 欧洲大学女校长会议主席居尔松女士认为，为工作女性创造好的环境的方法很多，比如在伊斯坦布尔科技大学就设有幼儿园、小学等来帮助女性学者照顾孩子，或者给女性研究者创造更灵活的工作时间，让她们可以做出不同的选择；另一方面，政策支持也是非常重要的，如果能够立法让男性休产假，也会为平衡家庭和工作创造很多的便利。 清华大学党委副书记韩景阳教授表示，我国的计划生育政策把女性从繁衍后代的沉重负担中解放出来，为女性发挥领导力创造了良好的基础和条件。作为高校领导者，女性也有自己的家庭，除了事业和工作之外，也担负着女性特有的使命——生儿育女、繁衍后代。女性是家庭生活中的重要成员，是家庭核心和凝聚力。要学会角色转变：在工作中你可能是一个领导者、指挥者，可以调动力量、号令部署，但在家庭生活中，也要学会“被领导”，学会宽容和忍让。在家庭生活中，很多时候没有对与错，没有是与非，只有喜欢与不喜欢，欣赏与不欣赏，试着一步一步地去接受、喜欢、欣赏、赞扬，女性领导者的生活一定会更加快乐、更加完美、更加有意义。 “我们认为，领导力不因性别的差异而有高低优劣之分。女性有基于自身性别特征的领导力，女性领导力应得到充分尊重与体认。支持女性在社会各领域、各层级发挥与其能力相称的领导作用，是我们共同的使命。”写入第六届世界大学女校长论坛《北京共识》中的这一观点，理应成为全世界的共识！ 编辑：alysa
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19.09.2014 21:08
京民执罚〔2019〕16号
序号
处罚决定书文号
被处罚人名称(姓民政局
2019年2月城乡低保和城乡特困人员救助情况
截止2019年2月28日,我市城乡低保人员6.民政局
北京市民政局关于印发《北京市促进养老领域消费工作方案》的通知
京民养老发〔2019〕43号
各区民政局，民政局
北京市民政局关于贯彻落实新修改的《中华人民共和国老年人权益保障法》的通知
京民养老发〔2019〕44号
各区民政局，民政局