中国绿色时报：又到招聘季，90后咋为自己代言？

      本报讯 近日，2015招聘季陆续在北京林业大学、南京林业大学、西北农林科技大学、浙江农林大学等各林业高校拉开大幕。涉林院校、涉林企业，以及被贴上“个性鲜明”、“乐于表现”标签的90后，今年将给招聘会带来哪些新变化呢？

      招聘会年年开，如何开出成效是关键。为实现人才资源的优化配置，林业高校“大咖”南京林业大学、北京林业大学及东北林业大学于年初成立了涉林院校就业联盟。联盟整合各林业高校的优势，联合开拓就业市场，共享就业资源，引导广大涉林高校毕业生到林业行业就业。联盟成立以来，各校已相继召开针对性强、专业匹配度高、参会企业质量高的涉林专场招聘会，并多次就毕业生发展及就业服务工作进行了深入探讨。

             
      浙江农林大学、西北农林科技大学等林业高校的招聘会也在与时俱进。浙江农林大学的招聘会上，没有了厚厚的简历，有的只是手机里储存的一条微信，看到心仪的企业，就给招聘人员发一条“微简历”；看到适合的单位，先扫扫企业二维码、关注公司的微信号。

             
      而90后毕业生们，他们面试时先不问待遇薪金，而是更关注企业的未来发展，关心自己是否有发展的空间。（A21）