招聘会出“国标”杜绝虚假招聘

　　《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》将从2015年7月1日起实施，招聘会和人才测评也将有国家标准了，诸如招聘会服务不到位、虚假招聘等情况将被进一步规范。

　　人社部表示，现场招聘会是人力资源招聘的一种重要形式，但目前的招聘会服务还存在着一些问题，如服务标准不统一、服务行为不规范、招聘单位虚假招聘，以及招聘场地或管理存在安全隐患等，对人力资源招聘工作产生负面影响，不利于人才的合理流动和有效配置。

　　将从7月起实施的《现场招聘会服务规范》，按照依法、安全性、有效性原则对现场招聘会的术语和定义、工作人员和场地设施、服务流程和服务评价与改进、突发事件应急预案等进行了规范，以此提高现场招聘会的质量，保证现场招聘会的实效性，提高现场招聘会的安全性，促进现场招聘会业务的规范有序发展。

　　近些年来，随着现场招聘会等传统人力资源服务业务的稳步发展，人才测评服务等新兴人力资源服务业务在我国也得到迅速发展。人才测评技术的应用渐趋广泛，应用范围已涉及不同职业、行业和领域；在应用程度上，也从最初的招聘和选拔环节，逐步扩展到员工考核、培训以及胜任特征模型的建立等方面。在迅速发展的同时，人才测评服务也存在着诸如规范缺失、专业技术人员紧缺等问题。《人才测评服务业务规范》国家标准是目前国内外唯一一部人才测评服务业务标准，按照科学性、导向性、针对性原则，重点对从业人员的基本条件、测评服务流程、测评方法的实施流程进行了规范，有利于人才测评服务质量的提升和服务业务的发展。