北京市总工会职业发展助推体系为职工成才“买单”

举办120个职业（工种）的市级职业技能竞赛项目，参赛职工约15.5万人次；评定近400家市级职工创新工作室，累计征集了2000余项优秀成果；将实训基地与社会培训机构的培训资源进行有效整合，三年累计培训职工5万人次……这是“十二五”时期北京市各级工会围绕首都改革发展稳定大局，以维护职工发展权益、提高企业核心竞争力、促进首都产业结构优化升级为目标，积极促进技能人才队伍建设取得的显著业绩。

为促进全市职工职业能力的全面提升，2010年北京市总工会和市发改委联合编制了《北京市“十二五”时期职工发展规划》，联合市委组织部等13家单位组建首都职工素质建设工程指导委员会，制定并实施《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，使北京工会技能人才队伍建设工作有章可循。

在顶层设计的指引下，北京市总工会打造了首都职工职业发展助推体系，形成了职工技能培训平台、职工技能大赛平台、创新成果及应用平台，用完备的体系和规范的制度全面保障高技能人才队伍建设。

值得一提的是，北京市总工会2013年推出了“在职职工职业发展助推计划”，面向2013年10月以后获得市人力社保部门颁发的国家一级和二级职业资格证书的职工，可获资助2000元或1000元，有效激发了职工学习充电、技能提升的积极性，惠及一线工人。

与此同时，北京市总工会以职工技术协会为阵地，在3年中开展心理培训、“高危行业外来务工人员技能水平提升”培训、北京市专职工会社会工作者社会工作管理能力建设培训、创业培训等项目，邀请了99位讲师，开展了126场培训，有5200多名职工接受了培训；广泛结合首都区域性产业结构特点，将企业、职业学校、职工技能实训基地和社会培训机构的培训资源进行有效整合，为企业和职工提供多层次、订单式技能培训；通过近千场次比赛，120名职业技能冠军选手脱颖而出，实现了自己的人生价值。