平谷区总工会“五个规范”提升服务职工能力

为贯彻落实市总工会“1＋15”文件、关于做好工会工作的意见及市群团工作会议精神，平谷区总工会坚持以“全覆盖、重服务、促规范”为目标，梳理工会工作经验，归纳总结“五个规范”提升服务职工的能力。

一是规范服务站建设。结合“会站家合一”，规范基层服务站建设，为服务站专职工会社会工作者开展岗前培训，统一服装，建立激励机制，调动他们工作积极性，稳定了工作者队伍，工会服务职工更加快捷、精准，实现了服务职工零距离。目前全区21家服务站率先通过市总工会达标验收。

二是规范劳模队伍管理。认真开展劳模评选表彰工作，积极开展了困难劳模帮扶、劳模疗休养、劳模健康体检等活动，全年共发放劳模慰问金41万元，实现了对困难劳模帮扶救助全覆盖。通过在媒体上开辟劳模专栏、网络上开设劳模微博，开展劳模大讲堂、劳模代表座谈会，创建劳模创新工作室等形式，营造了学习劳模、崇尚劳模的良好社会氛围。

三是规范工资集体协商工作。建立工资集体协商指导员队伍，覆盖全区进行分片指导、开展集体协商工作。按照“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的要求，发挥“政府、企业、工会”三方协商机制作用，协商覆盖面不断扩大。2015年签订集体合同360份，涵盖企业4357家，覆盖职工42207人。签订工资专项集体合同305份，涵盖企业4236家，覆盖职工40916人。

四是规范困难职工帮扶管理。依托工会服务站，建立了物质、情感、助学、医疗、就业等方面的帮扶救助体系。建立区总工会主席、副主席联系困难职工制度，建立基层工会干部走访困难职工制度，每年开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工程。实现了对在册困难职工、困难劳模、一线职工、临时致困职工的全面走访慰问。每年发放帮扶救助资金均在300万以上。

五是规范职工文体活动开展。积极推进职工科学健身活动的开展，开设声乐培训班、舞蹈班、语言班和书法班，通过各种培训，提升广大职工积极性和参与率。2015年举办了全区乒乓球、健步走、扑克牌等大型比赛活动，组织300余名职工参加北京市职工体质测试中心测试，选派4名工会干部参加市总工会《国家体育锻炼标准》骨干人员培训班，提高了基层工会体育骨干业务水平。