4月27日上午，怀柔法院召开通报会，介绍了该院劳动争议纠纷的基本情况、案件特点，并通报了七起典型案例。

　　近年来，随着劳动者维权意识的提高，怀柔法院受理劳动纠纷案件呈现上涨趋势。为应对不断增长的案件数量，怀柔法院成立劳动争议审判组，专门审理劳动争议案件，以提升案件质效。

　　通报会上，怀柔法院对近年来受理的劳动争议案件进行了总结和梳理，发现案件类型呈现多元化趋势，不仅有传统的劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、要求支付劳动报酬、加班费等，还有因部分劳动者诉求不合理引发的“天价工资单”、无理要求恢复劳动关系等纠纷。这一方面由于用人单位凭借自己强势的地位，侵害劳动者合法权益，部分劳动者因受教育程度较低、法律意识不强，在维权时由于缺乏证据等原因导致诉求难以得到支持，另一方面部分劳动者试图通过诉讼取得不当“红利”，在提出诉求时缺乏理性，致使用人单位陷入困境。此外，怀柔辖区劳动争议出现新特点，随着中影基地的落户，北京电影学院新校区的规划，与影视行业相关的纠纷不断出现。接着，顺义法院通报了七起具有典型意义的案例，针对不同的案件类型进行了法官释法。

　　最后，怀柔法院提出了几点建议：首先用人单位应该严格遵守劳动合同法及相关法律法规的规定，通过制定合理、操作性较强的规章制度，由专门的人事、法务部门监督和规范公司的各项规章的实施，并将劳动法律知识纳入员工培训，以切实保护劳动者的合法权益。其次劳动者要认真学习与自身权益相关的法律知识，提高维权意识，并合理行使自己的权利，即不滥用诉讼权利，诉讼请求要合法合理，对诉讼成本及诉讼结果要有合理的预期。然后劳动行政部门要加强对用人单位的监管，规范用人单位的用工行为，发现违法行为要及时介入并进行引导，减少劳动争议的发生。最后法院进一步加强法制宣传，定期开展示范庭审，邀请辖区各单位人事或法务观摩庭审，到用人单位开展劳动法律知识讲座，规范用人单位行为，提高劳动者维权水平。 责任编辑：赵思源

本文来源: 法院网

28.04.2017  22:11