怀柔“三抓三促”推动工资集体协商实现“精细化”

抓程序，促协商规范化；抓队伍，促协商专业化；抓典型，促协商精深化。2017年，怀柔区总工会将狠抓工资集体协商“精准化”、“精细化”，确保工资集体协商提质增效。

怀柔区总工会在进一步巩固、扩大工资集体协商覆盖面的同时，完善细化工资集体协商规范化标准，通过明确标准测算、征求意见、平等协商、签订协议、属地备案、公开公示等，有效规范协商程序，重点检查协商程序是否规范、工资水平调整是否合理等，通过整改存在问题，不断提高协商规范化水平。

通过定期举办工资集体协商专题培训班，通过培训协商政策、协商技巧、协商技能和应对协商过程中问题矛盾的处理办法等，大力建设一支懂政策、会协商、敢谈判的专业化协商指导员队伍，为企业提供全方位的政策支持。积极指导企业进行工资集体协商质效自我提升，始终坚持“三个导向”。以需求为导向，注重激发劳资双方内在需求，推动健全企业工资分配协商共决机制；以问题为导向，着力解决工资集体协商中“主体不够健全、程序不够规范、协商不够充分、内容不够实在、履行不够到位、作用不够明显”等问题，积极推进“精细化协商”；以满意为导向，不断扩大职工知晓率和参与度，提高劳资双方对工资集体协商工作的综合满意度。

此外，怀柔区总工会还及时总结推广企业在推进工资集体协商工作中的先进经验和典型做法。在规范化达标企业中，以“主体健全、沟通充分、程序规范，内容详实、针对性强，履约到位、作用明显、双方满意”为基本要求，总结推广一批具有示范带动作用的工资集体协商工作示范企业，通过召开观摩会、推进会等形式，抓示范带动，促整体联动，更好地推动了全区企业工资集体协商工作的深入开展。