同仁堂开职工“金字塔”人才聘任会 广揽人才519名

近日，同仁堂集团召开2016年度同仁堂职工“金字塔”人才聘任大会。集团公司党委副书记、工会主席陆建国出席会议并讲话。集团公司党委常委、副总经理张荣寰主持会议。集团所属各单位主管人才工作的领导、工会主席、人力资源部负责人、团组织书记和青年工作负责人等150余人参加会议。

会上，集团公司人事干部部部长吴乐军宣读了2016年同仁堂职工“金字塔”各类人才聘任决定，以及关于对北京市第四届职业技能大赛同仁堂获奖选手和优秀组织单位的表彰决定。集团公司2016年度职工“金字塔”各类人才新聘166名，续聘353名。其中，首席职工新聘91名，续聘180名；优秀店堂经理新聘28名，续聘90名；首席技师新聘3名，续聘8名；优秀中青年人才新聘36名，续聘75名；有8名在北京市第四届职业技能大赛中获得表彰奖励的选手，分别被聘为首席职工与优秀中青年人才。

集团领导为本次评聘的各类人才代表颁发了聘书。股份集团南分厂党总支书记、工会主席王雁，科技发展集团工会副主席丁国萍，商业投资集团党委副书记、工会主席乐拯分别代表所属单位进行了经验交流发言。股份集团首席职工王希杰、科技发展集团优秀中青年人才田婧、商业投资集团优秀店堂经理冯京福、药材参茸投资集团首席职工杨云天、研究院优秀中青年人才陈会丛等5名同志进行了人才典型发言。

陆建国代表集团向评聘的各类人才表示了衷心的祝贺。他对集团12年来坚持开展职工“金字塔”人才聘任工作进行了四个方面的经验总结：一是集团党委、董事会对人才工作的重视和支持。实施“金字塔”人才工程是集团党委、董事会的重要决策，它能够保护、调动人才的积极性，给一线职工创造成长成才的机会，集团把评聘各类人才的任务交给了工会组织、人力资源部门和共青团组织，这12年来工作开展得很成功。二是人才评聘工作得到了广大干部职工的认可和欢迎。至今，集团已累计评聘各类人才4000多人，工作开展平稳，为创建和谐劳动关系提供了有效保障。三是工会等各级组织的精心运作。人才评聘工作能够坚持民主、客观、公平、公正的原则，得到了职工群众的认可。四是上级领导的肯定、关注和宣传。集团已经在北京市总工会介绍过三次“金字塔”人才工程的经验，并进行大力宣传。

陆建国对各类人才提出了四点要求：一是做同仁堂文化的传承者和传播者。同仁堂人要诚实做人、守信做事，落实在工作中就是要确保产品的质量；自媒体时代，要把自己的员工变成自己的传播者，传播正能量。二是做同仁堂技艺的承担者和教授者。要传承工匠精神，就要对生命有一种敬畏精神，对工作有一种敬业精神，对技艺有一种敬重精神，对产品有一种敬仰精神。三是做同仁堂质量的生产者和维护者。产品质量是生产出来的，要做同仁堂优质产品的生产者和维护者。四是做同仁堂创新的担当者和开拓者。北京同仁堂作为“老字号”，要在传承的基础上不断创新才能长盛不衰。