房山法院开展“京法巡回讲堂”将法庭搬进社区

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        8月30日的早晨阳光明媚，在房山长阳首创新悦都社区的广场上，国徽已经高高挂起，简单的座椅按照诉讼格局摆成三角的形状，一个临时法庭已经布置完成。这里即将成为庭审现场，成为教学课堂，也将成为诉源治理示范地。

    这是一起主体特殊的劳务合同纠纷案件。

    原告王某诉称，他今年62岁，退休前从事财务管理工作。2017年8月，王某作为小区业主，优先被聘请为业主委员会的财务会计。双方约定聘用期限最少一年，最多两年，月工资为2500元。后双方商定从2018年1月开始月工资降为1500元。

    现王某起诉业主委员会支付2018年10月至2019年5月的工资及加班费等共计14000元，同时要求业主委员会继续履行聘用合同至2019年8月。

    庭审中，王某按时间顺序梳理了他自2017年受聘以来所完成的各项工作，如制作财务报表、起草资金招募书、咨询报告等。同时向法庭提交了聘书、工资发放表、聊天记录等十三份证据加以佐证。

    被告业主委员会不同意王某的诉讼请求。业委会主席表示，“对于解聘的事情希望原告能够理解。因为业委会成立之初财务工作比较多，临时聘用王某作为我们的会计。我们按照约定给付了工资，而且也跟王某说过接下来的工作不多了，就不再继续聘用王某了。业主委员会资金有限，如果每个月给王某发工资的话，我们也支撑不了。业主委员会所有工作都是透明的，所有旁听的业主都可以证明，关于聘用王某等事宜我们对业主都进行了公示。” 

    “退休后我愿意为咱们小区业主们服务，业主委员会已经答应了给我工资，就应该兑现承诺，而且不能没有理由地解聘我。”王某当庭指正。

    业主委员会认可双方之前存在劳务合同关系，但王某搬家，明确表示过不再担任业主委员会会计。2018年9月王某对工作和账目进行交接，双方劳务关系终止，王某的工资已经结清。同时，业主委员会是自治组织，所有人都是无偿为业主服务，出主意和帮忙都属于自愿行为，不应支付加班费。

    法官对原被告的举证责任及诉讼风险进行了充分释明，并总结了该案的争议焦点：王某的工资是否结清；双方的劳务关系是否解除。

    庭审还在紧张有序地进行着，双方辩论十分热烈。随着法槌再次敲响，法官宣布休庭。此案未当庭宣判。
    庭审结束后，小区居民纷纷迎上来向法官咨询法律问题，比如打官司需要多长时间、诉讼费如何收取、房产纠纷该去哪里起诉等，法官及法官助理一一详细解答。很多群众还提出建议，希望巡回审判、普法宣传可以多下基层，多进社区。

    此次庭审把巡回审判和法治教育、司法审判和社区治理结合起来，坚持“审理一案，教育一片”的理念，通过以案释法、法律咨询等形式，使人民群众接受鲜明生动的法治教育，用群众听得懂的话语，看得见的方式解决纠纷，达到“案件审理”和“普法宣传”双促进的效果。

    此次审判活动还邀请了人大代表、居委会工作人员和社区群众列席庭审，积极调动各方力量共同参与社区矛盾纠纷化解，有效实现矛盾纠纷充分过滤、合理分流和多层次化解，真正实现诉源治理，满足人民群众多元的纠纷解决需求。