开发区总工会精准对接职工需求

“搭建企业和职工的精准服务平台，让企业产品有销路，让职工享受实惠；创新开设微课堂，让职工动动手掌就能学到丰富的知识；创造双月沟通会模式，沟通方式温暖人心；举办技能培训、技能比赛、评选大工匠，培育工匠精神……”2016年，北京经济技术开发区总工会围绕职工需求确定工作内容，不断创新服务方式，温暖人心，让工会工作更有效率。

围绕职工需求精准服务，创新培训模式，微课堂让职工动动手掌就能学习。为满足新时期的职工发展需求，实现从单一的课堂教学向多层次的教学模式转变，开发区总工会积极探索培训新模式，并由此推出利用微信为载体的微课堂系列培训课程，以弥补传统授课不足的方式，使参与课程的人群范围更广，学习方式更灵活。此外，开发区总工会还创办了职工夜校，报名职工来自区内92家企业，平均每场培训人数80人。

创新沟通方式，双月沟通会成劳动争议调解的利器。2016年，开发区已成功召开10次双月沟通会，共有70多家企业的220名人力资源经理、工会主席和工会委员参加。从源头上做好预防工作，该制度的三大特点为“集中普法、个体定制、应急平息”。在每次会议中，开发区职工服务（帮扶）中心充分运用这三大特点，以问题为导向解决开发区三大重点问题，一是解决了三洋2000名职工的疏散问题，二是解决了博士力士乐二厂被收购300名职工后续安置问题，三是平息了楼氏电子350人停、罢工事件。

围绕大局打造技能人才队伍。今年以来，开发区总工会通过技能大赛促进企业发展，通过职工创新工作室引领企业攻克核心技术，通过选树工匠弘扬正能量。据SMC（中国）有限公司介绍，通过技能大赛和岗位练兵，公司技能人才从1级升到5级。作业者的作业效率平均提升了3％－5％，设备停机率减少了2％－3％。据了解，今年区总工会以培育精益求精、追求卓越的“工匠精神”为抓手，以建设一支适应高技术制造业和高端产业发展需要的技能人才队伍为目标，推动企业创新发展。