扣好军旅“第一粒扣子”——北京总队2014年新兵教育训练工作纪实

      “好男儿志在四方”，孩子当兵来到部队，做父母的都希望孩子在部队锻炼锻炼，将来更有出息。新兵入营已满月有余，他们到部队后吃的是否满意？新训骨干照顾是否周到？这些问题新战士家长关注，部队首长关心。
      金秋时节，笔者走进北京总队新训团所在教育训练培训基地一探究竟。两天下来，从新训团长政委到参谋干事、从连长排长到班长骨干，他们百分之百用真心吐真情，让每一名新战士系好军旅第一粒扣子的点点滴滴，让笔者为之动容。
      ■将军真情寄语“第一课”
      今年是实行秋季征兵的第二年。从9月5日至9月11日，经过7天紧张有序的协调运送，来自内蒙、湖北、江苏、重庆、山东等五省市的900名新兵分10个批次顺利安全入营。
      为做好2014年秋季征兵工作，总队党委高度重视，吴志强总队长、夏夕岚政委多次就新训工作召开专门会议，亲临抵京车站迎接新兵，要求在乘车接站、伙食住宿、生活保障上多出点子，多想办法，各部门要通力配合，全力做好此次征兵工作。
      “感谢生养你们的父母和家乡，是他们把自己最优秀的孩子送到首都公安消防部队。”在新兵教育训练动员大会上，吴志强总队长、夏夕岚政委介绍了首都公安消防部队的职能使命，以及近年来出色完成的“百年奥运”等一系列灭火救援和重大消防安保任务，语重心长的寄语广大新战士，穿上这身绿军装，就是无上的荣光，就承载着巨大的梦想，让我们伴随着首都消防梦的号角，奋勇前行，一同歌唱，真正扛起首都公安消防铁军这面光荣的旗帜，真正承担起为党中央站岗、为首都人民守夜的神圣职责，真正成为父母和家乡人民的骄傲和希望。
      ■全程淘汰选好“引路人”
      打铁还需自身硬。新训工作事关战斗力建设，新训干部骨干是关键。今年挑选骨干时，团里严把骨干集训“入口关”，大胆起用新人，选拔一批在日常管理、集训组训中表现突出的新同志。在此基础上，团里多选拔了30名骨干参加集训，引入考核制度，实行全程淘汰，营造“按标准选拔，靠能力说话”的氛围。
      笔者对该团今年和去年的新训骨干名单对比发现，有115名骨干是首次担任新训骨干。“往年新任新训骨干的比例平均在20%左右，去年增加到40%，今年超过了总体的80%。”连续负责新训工作的副团长何明建介绍说。
      与经验丰富的老班长相比，首次带新兵的骨干更有朝气、更有拼劲，他们能更快地融入新战士群体。但他们也存在着带兵经验和教学组训能力弱等问题。为了快速补齐这块“短板”，团里采取“专项施教巧补弱，结对帮带促提高”的方式，并安排每名第一次带新兵的骨干轮流担任排长和班长职务，严格按照新兵训练阶段模式组织，模拟新兵生活，丰富带兵经历，确保让新训骨干当好新兵的“引路人”。
      ■成立廉洁带兵“维权委”
      谁侵占新兵合法权益就揭谁的短、谁要求新兵摊派购物就亮谁的丑、谁收取新兵财物礼金就曝谁的光……这是北京总队新训团里维护新兵合法权益,让“兵之初”沐浴清风,健全干部骨干廉洁带兵机制推出的硬性规定。
      为防止出现统一购买生活用品、不尊重隐私权、打兵等侵害新兵合法权益的现象，今年新训工作展开后，团里把提高新训干部骨干的法律素质和依法带兵能力作为维护新兵合法权益的关键环节，聘请法律顾问，联合成立“维护新兵合法权益委员会”（简称“维权委”），开设法纪教育、法律咨询以及举报信箱和热线,专门受理侵害新兵及其家属权益案件，并开展调查取证等处置，定期发布维权知识。
      成立“维权委”，不仅畅通了新兵的信息反馈渠道，而且得到了新战士的热烈拥护。团政委刘洪海介绍说，为纯洁内部关系，团领导与新训骨干签订廉洁带兵保证书，向新兵承诺“五一三热情”，即不喝新兵一滴酒，不抽新兵一支烟，不吃新兵一顿饭，不收新兵一分钱，不拿新兵一点物，解决新兵困难要热情，接待新兵家属要热情，为新兵办理各类手续要热情。
      ■精心打造两把“金钥匙”
      笔者了解到，全体新兵带训骨干手中都持有一本《新训工作手册》和一本《党建工作手册》。 “一手抓新训，一手抓党建，有了这两把‘金钥匙’，我们能时时牢记新训目标任务，学习掌握科学带兵方法，遇到带兵难题就能迎刃而解了。”新训团三连连长李养平对此深有感触。
      从岗位职责到制度规定、从新训常识到档案整理、从训练场地到卫生区划分……笔者随机拿了一本《新训工作手册》看到，其中内容不仅囊括了各级训管干部骨干的岗位职责，而且详细规定了值班门卫、查铺查哨、警务纠察、公物管理、移动介质等30多项规章制度。“带新战士用语五不宜”、“班长四要四不要”、“同新战士谈心十要”、“连干部如何当好启蒙老师”……为方便带兵人实用，该手册还结合以往带兵案例，列举了20多个帮助新战士迈好第一步的成功范例。
      “党小组会怎么开”、“党日制度有哪些”、“党课教育的程序是什么”、“如何解决组织生活党味不足”……为进一步加强团内党委、党团支部和党小组建设，确保新训骨干将这些“带兵经”更好地内化于心、外化与行，团里将其制作成工作手册，发放到新训干部骨干的手中，成了大家解难疑惑的“金钥匙”。
      ■夜间拉练传承“老传统”
      “新训团全体官兵，速到足球运动场紧急结合……”为进一步检验新战士快速反应能力，10月17日23时许，新训团进行首次夜间紧急拉练，在团里当日值班干部何明建下达完紧急集合的命令后，柳国忠团长早已站在了足球运动场上掐表计时。
      嘟——、嘟——、嘟——急促的集合号划破了新训团营区午夜的沉寂；“紧急集合——”一声洪亮的口令穿透了每个连队的宿舍。哨声把战士们从睡梦中惊醒，听到命令，战士们迅速从床上跳起来，穿衣、穿鞋、戴帽子、扎腰带、打背包……
      紧急集合顿时让新战士宿舍的空气骤然紧张起来。不许开灯、不许说话，这是紧急集合的基本要求。“快，快，快，着装整齐。”一阵紧张过后，五连、三连、八连、一连……7分钟后，五连最先带到了足球运动场，随后各连队陆续列队完毕。
      “稍息、立正——”值班干部何明建整队集合完毕后，立即向在场的柳国忠团长报告。“团长同志，新训团143名训管人员、892名新兵集合完毕，请您指示！”柳国忠团长掐了一下手表，抬眼看了看眼前的队伍：着装整齐，军姿严整，精神饱满。“从下达命令到集合完毕用时10分钟！”柳国忠团长对全体新战士的快速反应能力、紧急结合速度给予肯定，并讲评此次拉练：行动迅速，整齐有序，安全顺利。
      ■学习身边榜样“最直观”
      走进新训团营区，一个个精致的宣传橱窗格外醒目。与以往不同的是,橱窗里都是一些“鲜活”的身边典型:向第三届“十大杰出消防卫士”候选人、新训团副团长何明建学习、向“CCTV劳动榜样”、新训团司令部参谋焦云龙学习……刘洪海政委说，团里把学习身边的典型作为政治教育的重要内容，通过教育引导，使新战士消除了思想疑虑，擎起了争做党和人民忠诚卫士的理想火炬。
      为使“兵之初”坚定理想信念，团党委把“学习身边的典型”与强化新战士理想信念教育有机结合起来，在组织战士学习党史军史、遵纪守法、艰苦奋斗、战斗精神、品德修养以及核心价值观重要论述的同时，团里把学习身边的何明健、焦云龙等先进典型事迹与学习其他英模结合起来，让身边的榜样精神实质进入思想、进入灵魂，转化为进取动力，开展“我身边的何明建”大讨论，定期举办升国旗仪式，学唱“消防组歌”，把何明建的事迹制作成标语、灯箱、橱窗，使新战士时时、处处、事事都置身于先进典型的熏陶下，回答和解决了“入伍为什么、成长靠什么、我要干什么”的问题，坚定全体新战士从军报国、投身消防的信心决心。
      “学习身边榜样最具体、最直观！”新战士戴盛林说，以前总觉得典型离自己很远,现在看到橱窗就会发现,身边到处都有值得自己学习的人。
      ■帮扶结对成长“一对红”
      “面对困难不惧怕、不放弃，相信自己、挑战自己，来，再和我熟悉一遍动作要领”、“嗯，谢谢你的鼓励！今后有你结对相助，我一定能做好”。这是笔者在新训团偶然听到的一段对话。经了解，团里通过广泛开展“帮扶结对”活动，形成了新兵与新兵之间真心交流、彼此鼓励、共同进步的喜人局面。
      柳国忠团长介绍说，今年许多“95后”新战士虽然视野开阔、创造性强，但不同程度存在作风散漫、素质偏低等问题；有的虽然乐于钻研、积极上进，但文化水平低、接受能力较弱，内务队列往往比别人“慢半拍”，对陌生紧张生活环境感到不适应。对此，团里本着“教育互助化、帮助亲情化、监督人性化”的宗旨，制定了《结对互助规定》，倡导广大新战士珍惜战友缘分，让素质好的新兵与素质差的新兵结成“1+1”互助对子，彼此取长补短；要求全体新训干部骨干与新兵主动交友、建立感情，帮助他们放下思想包袱，目前各连已结成互助对子522余个。
      “入伍前学过理发、在KTV当过服务生，整天沉迷于网吧，入伍后由于想家想女朋友，再加上身体不协调，单兵队列动作总是‘忙半拍’”。江苏籍新战士唐山深有感触地说：通过与身边的战友结对子，使我适应了新训‘恐慌期’，增进了与战友的感情，内务队列进步了一大截，我感到无比幸福快乐！新兵与新兵、骨干与新兵之间，或坐在草地上谈笑风生，或在练兵场挥洒汗水，或在训练间隙开心交流的感人场面处处皆是，无不让笔者感到新战士们快乐成长的良好氛围。
      ■要把馒头做成“糕点味”
      兵马未动，粮草先行。新训团刘洪海政委说：“为了让新兵入营如到家，我们早在4个月前就着手部署新训准备工作，在总队党委的高度重视和各部门的鼎力支持下，先后投资164万元重新升级太阳能、对所有浴室、厕所进行了改造，为新兵统一购置了洗衣机、空调，每个新兵的口杯上都有编码。”
      为确保新兵吃饱吃好吃出营养，新训团在自身开源节流的基础上，协调清河支队提供充足的食材供给，提前储备米、面，购置锅、碗、盆等餐具，结合不同地域、不同民族的风俗习惯和饮食特点，为新战士精心准备了营养科学的食谱；总队门诊部选调精干力量全程提供医疗服务保障，为每名新兵建立健康档案；针对新兵入伍地服装发放不合体的问题，提请总队后勤部门集中调换，全力做好“第一个微笑、第一杯热水、第一顿热饭、第一个热水澡”的安排，真正让新战士吃的舒心、病有医治、穿衣合体，让新战士一踏入警营就感受到“回到家里，见到亲人”的温暖。
      采访中，笔者了解到，连续两年担任新训团后勤处长的王磊，深知新战士吃不饱就训不好的道理，他提出的“要想感动新兵的心必须拴住他们的胃”、“要把馒头做出糕点的味道”等服务理念得到了所有参训官兵的认可。“五菜一汤，口味适应！” 蒙古族新战士吴俊杰说，在部队比在家里吃的好多了，一定会安心部队工作生活，尽快实现从普通社会青年向合格军人的转变。