市餐饮行业签订2016年工资专项合同

近日，市总工会举行北京市餐饮行业2016年工资集体协商暨工资专项集体合同签字仪式。中国财贸轻纺烟草工会巡视员王洪泽，市总工会党组副书记、副主席王玉英出席仪式并讲话。

王洪泽在讲话中指出，行业工资集体协商是我们解决发展中劳动关系问题的重要手段。要不断提高工资集体协商工作的质量水平，通过协商找到企业发展和职工利益的最佳结合点，激发职工的主人翁精神；要把行业集体协商的成果真正落实到餐饮企业和每一名职工，充分发挥职工群众在工资专项集体合同落实中的监督作用，促进企业劳动关系的和谐稳定。

王玉英副主席对下一步工作提出三点要求， 一是 提高思想认识，切实把集体协商工作作为构建和谐劳动关系的重要措施抓好落实。 二是 把握区域特点加强行业工会建设，为行业集体协商工作奠定基础。 三是 企业方、工会方要共同抓好集体协商内容的落实，用好集体协商这个平台，为企业和职工共同发展提供帮助，提高大家对集体协商的认识。

北京市餐饮行业工资集体协商工作自2014年启动至今已经进入第三年，今年的协商呈现多个新特点。首先是企业覆盖面继续扩大，在前两年对企业覆盖的基础上，今年要求东城区、朝阳区等10个区新增参加市级餐饮行业工资集体协商的企业不少于20家，石景山等其他区新增企业不少于10家。二是确定了新的行业最低工资标准依次是2200元、2100元、1900元，在2015年基础上，分别增长4．8％、5％、5．6％。三是突出向技能人才倾斜，鼓励职工钻研技术、创新创造，自学成才，对获得高级技师、技师资格证书的要予以适当奖励；为倡导“工匠精神”，增加了对“建有工龄工资制度的企业，工龄工资标准应向对企业有特殊贡献的老职工、工人技师倾斜”的条款。四是为积极推进企业落实职工带薪年休假制度，增加了“《企业应落实职工带薪年休假条例》，以维护职工的休息休假权利”的条款。

在签字仪式上企业方首席代表、市餐饮行业协会汤庆顺会长，职工方首席代表、市服务工会王丽明主席，分别代表各方在《北京市餐饮行业2016年工资专项集体合同》上签字。北京宏源餐饮有限责任公司、北京市东方阳阳快餐有限责任公司等16家企业在《北京市餐饮行业2016年工资专项集体合同确认书》上签字。

另外，今年签约采用视频会议形式在市内设主会场，在远郊区设11个分会场，不仅提高了会议效率且扩大了宣传覆盖面，收到良好效果。