平谷工资集体协商有法有为

近年来，平谷区总工会在推进工资集体协商的工作实践中，通过狠抓工资协商指导员队伍的培训教育，提高工资协商指导员队伍整体素质；狠抓工资协商指导员队伍的目标管理，提高工资协商指导员队伍工作效率；健全工资协商指导员工作时间表及工作日志制度，提高工资集体协商质量系列措施，推动工资集体协商工作取得实效。

平谷工会通过狠抓工资协商指导员队伍的培训教育，提高工资协商指导员队伍整体素质，定期聘请市、区工资集体协商专家教授讲课，为工资集体协商指导员加油充电。为防止指导员队伍“空建”和“不专”的现象，由区总工会，区劳动和社会保障局牵头，采取典型企业现场观摩、召开交流研讨会等形式，对工资协商指导员进行实战培训，在区内镇、乡、街道、行政村、企业开展了多种形式的集中培训，经验介绍交流、现场指导签约观摩等活动，规范完善管理制度，增强自身综合素质，创建顶级团队，追求一流业绩，发挥人力人才资源优势。

狠抓工资协商指导员队伍的目标管理，提高工资协商指导员队伍工作效率。工会积极争取区委、区政府的支持，把工资协商指导员队伍，推进工资集体协商工作纳入到区委对乡镇社会建设目标、党建目标考核中共同推进，工会和劳动部门同时将乡镇工资协商指导员的工作纳入到年度重点考核目标，并签订了目标责任书。

同时，工会坚持对工资协商指导员开展每个阶段工资协商工作的时间表和工作日志进行落实检查。阶段工作时间进度表和工作日志内容除采集用人单位，劳动者，以及工资协议基本信息外，还要记录对企业职代会、劳动合同签订情况、缴纳社会保险情况，有关协商代表的资格认定，并及时反映企业用工信息。在工作实践中，不断发现工作中存在的问题，开发思路，开发智慧、开发优势、开发成果，努力解决问题，不断深入推进工资协商质量，鼓励工资协商指导员爱岗建功，为成就职工和企业和谐幸福梦想，无怨无悔，科学作为。