平谷依托小三级服务体系打造六大亮点工程

平谷区总工会通过加强社区（村）工会服务站的建设，逐步建立了由区职工服务中心、乡镇街道服务站和社区（村）服务站组成的小三级服务体系，全力为职工提供全覆盖、普惠制的服务，满足不同职工群体多层次、多样化的需求。

一是困难有帮扶。抓实抓好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌帮扶，区工会2015年全年推荐100余人再就业，送清凉慰问一线职工近万人，帮助135名困难职工子女就学，两节期间共慰问困难职工1139人，救助临时致困职工162人，筹措发放慰问金、助学金共计334万元。

二是医疗有互助。发挥职工互助保障第二医保的作用，提升职工因病或其他突发情况致贫致困的抗风险能力，“六项互助保障计划”覆盖区域内职工达1.5万人，2015年全年理赔884人次，金额71万元。职工医保二次报销1.17万人次，金额246.1万元。

三是文体有平台。区工会以“劳动创造幸福”为主题，开展“五一”职工文化活动，推出了包括全区范围职工徒步大赛、优惠观影等职工喜闻乐见的文体活动，职工参与率达到50％。

四是身心有关爱。在全区各级服务站成立职工心理疏导室，做好职工心理知识宣传、心理疏导服务工作，推进职工心理健康体验和体质测试工作，邀请劳模走进基层企业，举办“关爱职工”劳模义诊活动，为一线职工送健康。

五是提升有途径。区工会推出“企业一线职工技能提升助推计划”，依托“职工书屋”、“职工学习超市”以及“通用能力培训”等培训课堂，搭建职工学习平台，培养出一批各类专业技能人才。在北京市技协杯提琴制造工艺竞赛和汽车零部件行业职业技能大赛中，平谷区参赛职工均取得了较好的名次。

六是创新有支持。发挥职工创新工作室的带动作用，举办技能竞赛、技术创新、素质提升等活动，覆盖企业3200多家，职工4.2万人，全年综合创效在亿元以上。