市纪委：把更多力量集中到党风廉政建设主战场

　　京报网讯  2014年，市纪委认真落实中央纪委部署和市委要求，坚持以“三转”为主线，强化监督执纪问责，在纪检监察机关内设机构改革中盘活了编制存量、整合了内部资源、优化了队伍结构，全面完成了市、区（县）两级纪委内设机构调整工作。

　　改革后，市纪委机关设9个纪检监察室，执纪监督部门占内设机构总数的75%，执纪监督人员占总编制的66%，更多的力量聚焦到了主业上来，案件查办力度进一步加大。改革中，市纪委还同步清理了牵头或参与的议事协调机构，从原来的153个减少到14个，区县纪委从1231个精简到234个，把不该管的工作交还主责部门。

　　市区联动迅速完成机构调整

　　在中央提出“三转”要求后，市纪委机关、监察局迅速完成了内设机构改革调整，整合了6个内设机构，增设了4个内设机构，重新组建了2个内设机构，更名了3个内设机构，撤销了1个内设机构，机构总数和行政编制总数均保持不变。

　　此后，各区县也迅速行动，并于2个月后全部完成机构调整。改革后，各区县纪检监察机关执纪监督部门均达到7个，执纪监督人员比例超过六成。

　　捋顺条块提高监察工作效能

　　职责越明确越聚焦，工作就越具体越深入，改变监督方式方法也显得越发迫切。此次改革中，市纪委纪检监察室，在查办案件同时，还将对所联系的单位履行党的纪律检查和政府行政监察职能，并协调、指导对方的纪检监察工作。纪检部门一位相关负责人表示，过去管党风的部门就管党风，监察部门管监察，案件部门管案件，今后一个纪检监察室就把联系单位和地区的多个方面全管了，能够更好地履行纪律检查、行政监察职能。

　　成立干部监督室查“灯下黑”

　　市纪委明确要求，各级纪委领导干部和部门负责同志要切实担负起监督管理责任，用铁的纪律打造过硬队伍。此次机构改革特别成立了干部监督室，一些纪检干部从原先负责系统外的执纪，转为面向系统内的监督。市纪委相关负责人表示，这一调整就是要加强纪检监察干部自身建设，要求别人做到的自己首先要做到，让别人不能做的自己首先不做，只有正人先正己，才能做到打铁还需自身硬，解决灯下黑的问题，真正树立起纪检监察干部“忠诚、干净、担当”的良好形象。

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