“面试工作坊”走进韦莱韬悦公司模拟面试活动举办
11月9日，由中国人民大学学生就业创业指导中心、学生职业发展俱乐部打造的就业指导品牌项目“面试工作坊”举办本学期第二次模拟面试体验活动，走进全球知名咨询公司韦莱韬悦Willis Towers Watson。
当天下午，由二十余位在校生组成的团队来到位于北京嘉里中心的韦莱韬悦公司，在该公司资深招聘经理的引导下，参观工作环境，进行咨询案例的模拟推演，展开与咨询公司的“零距离”接触。
韦莱韬悦北亚区招聘经理Kane，与同学们及带队老师分享了在咨询行业工作多年的经验，对各行业发展的现状及前景进行深入比较，并针对应届毕业生进入职场的头几年给予形象的刻画与分析，特别强调了职业规划的重要性。
中国人民大学劳动人事学院2015级硕士研究生李东辰，在今年7月进入韦莱韬悦暑期实习，目前已被录用，将于2017年毕业后正式加入该公司工作。她向同学们介绍了公司的基本情况及相关业务，结合自己的亲身实习经历，描述了咨询行业的真实情况，并与同学们分享了职场必备技能及快速学习途径。
根据“面试工作坊”的群面模式，面试体验者被分为两组，在30分钟内针对同一咨询案例进行无领导小组讨论，提出解决方案并现场制作PPT。随后，两组同学通过模拟商业谈判的形式来展示讨论成果。韦莱韬悦的三位专业HR分别对两组同学的表现进行点评，旁观的同学也积极地发表了自己的看法。
在活动结束之际，Kane请每位同学用一句话概括自己未来的职业发展及生活目标，并提醒同学们正确认识自己，提早进行职业发展规划。Kane对此次“面试工作坊”的组织工作给予高度肯定，并表示中国人民大学是韦莱韬悦每年招聘新员工数量最多的高校，期待与人大的进一步合作，希望韦莱韬悦成为人大学子的一所企业大学，未来能够吸纳更多的人大毕业生加入。
“面试工作坊”是学生职业发展俱乐部为面试拥有较少经验的同学量身定制的体验活动，每期邀请一定数量的学生参与并体验无领导小组讨论这一面试形式，同时邀请资深HR担任嘉宾，对面试者的表现进行现场点评、总结，提供专业性指导和针对性建议，使参与者快速适应这种面试形式，积累实战经验，以期在求职中游刃有余。
本学期面试工作坊已成功举办两期，未来还计划根据行业进行细分，组织咨询、券商、法律等多个主题的面试，致力于为在校生提供最专业的服务、最具诚意的帮助。目前，该项目已探索出校内及校外两种组织模式：邀请嘉宾走进校园，使参与学生就近体验模拟面试；带领学生走进企业，通过学生与企业的零距离接触，加深对企业的直观认识和深入了解。根据参与学生的反馈，许多同学表示从中收获了课堂内学不到的知识，认识到自身的不足，也发掘出自己的潜力，面试技能得到实质性提升。