市金融工会举行金融市场分析与工会工作创新研讨会

网络直播工会活动圈粉职工、购买社会服务充实职工之家、工资集体协商“四必谈”实现突破……8月2日，在市金融工会举行的“金融市场分析与工会工作创新”研讨会上，市金融工会工作创新亮点频现。

研讨会邀请金融专家以“宏观经济与金融市场分析”为主题对当前金融形势进行了解读分析；交通银行北京分行工会、民生银行北京分行工会、农业银行北京分行工会分别介绍了工作创新的经验。

在工会工作创新中，交行北分工会以家为中心，心暖会员，解决职工思想工作，用鼓励的方式来激励全员参加工会工作。考核工会工作时，分工会自身建设、民主管理、员工关爱、过程管理等评分，工会只有加分，没有减分。工会还充分利用互联网，将各种工会活动通过网络视频、网络直播等形式进行传播，合唱节网络直播有万余人观看。工会通过一系列活动的开展，使得职工发自内心地需求工会，增强了工会的凝聚力。

民生北分工会在职工之家建设过程中，以购买社会服务解决建家工作人手不足问题。民生银行北京分行有近5000名职工，但党群工作部仅有7人，还兼任党建、党宣及团委等事务性工作，因此在实体职工之家建设及运营方面存在很大的困难。根据这一现状，北分工会采取购买社会服务的方法，通过引入各类专业型服务团队，并进行有机整合，使其可以有针对性地服务分行职工之家的各个区域与板块，并为职工提供专业性的服务。比如，聘请专业体育服务公司，由其委派健身教练负责健身房的器械运动指导，委派瑜伽老师及舞蹈老师负责各类兴趣健身课程的讲授；聘请专业医疗服务机构在职工之家开设胶囊医院为职工提供按摩及中医理疗服务；与图书机构合作，不断更新和丰富书吧藏书的品类及内容，增加职工的阅览面，增强职工的文化积累，拓宽职工的视野。

农行北分工会自2011年开始，平等协商和签订集体合同实现常态化，全行25家工会，每3年签订一次《集体合同》和《女员工权益保护专项集体合同》，每年签订一次《工资集体合同》。今年，农行北分工会重点开展“四必谈”。在职工福利费和教育经费使用方面，明确各项费用支出标准，增加鼓励职工自学成才奖励、职工创新成果奖励等内容。在职工劳动保护方面，增加为职工购买互助保险、增设个性化体检项目、增加特殊岗位待遇等内容。在高技能人才待遇方面，明确除职务晋升通道外，增加专业系列晋升通道，对有突出贡献者和在业务竞赛中获奖者，给予物质和精神奖励，优先给予晋升、评先、考核、待遇等奖励。在职工带薪休假方面，将依法保障职工带薪休假写入合同，使职工享受各项带薪休假权利，明确用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的补偿标准等。

市总工会党组成员、经审委主任何广亮出席研讨会并讲话。他对市金融工会基层工作改革创新给予充分肯定。他强调，当前，基层工会要做好安全生产、稳定职工队伍的工作，促进企业建立和谐劳动关系；以职工为中心，深化工会改革，大力推进《新时期产业工人队伍建设改革方案》实施；做好职工维权服务，积极推进“行务公开”工作，引导职工岗位建功，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。