市人力社保局注重突出五大特色加强党建工作

　　今年，市人力社保局将围绕贯彻落实“十三五”规划纲要，以“两学一做”学习教育为抓手，以党建规范化建设为目标，以党建工作为引领，突出五大特色、强化责任担当，扎实推进党的五项建设，深入贯彻落实全面从严治党要求，为做好全市就业、社会保障、人才队伍建设、公务员管理、人事制度改革、工资收入分配制度改革、劳动关系协调等重点工作提供坚强的政治保证。

　　一是突出学习教育，切实提高思想政治素养。按照“两学一做”学习教育要求，明确学习内容、目标任务和具体要求，结合自身实际，分层次、有针对性地开展学习教育。坚持以中心组理论学习为引领，扎实推进学习型党组织建设，牢固树立五大发展理念，把学习成果转化为推动人力社保事业发展的思路和举措。全年，中心组集中学习不少于8次，举办专题辅导报告4场，完成8篇调研课题。通过学习教育，切实提高党员领导干部理论素养，强化担当意识。

　　二是突出党建责任，大力夯实基层组织建设。完善党建工作责任制，加强基层组织建设，配齐配强人员，健全组织体系，形成党组统一领导、党组书记负总责、领导班子成员具体负责、机关党委抓落实的工作格局。局党组带头，局属各级党组织书记履行第一责任人的职责，做专业、专心、专注的书记，切实抓好党建；领导班子成员履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党建工作。通过一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把党建工作的政治责任扛在肩上。

　　三是突出制度落实，不断严格党内政治生活。完善警示谈话制度，特别是一把手谈话制度，做到谈话前有告知、谈话中有记录、谈话后有反馈，以对同志的关爱彰显主要领导的责任担当；完善领导班子议事制度，集体讨论事项每个人均要亮明态度并记录在案，以明确的表态彰显班子成员的责任担当；坚持新任职处级干部签订廉政承诺书制度，以向组织的承诺彰显领导干部的责任担当；认真落实“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、党性分析、民主评议等制度，提高党员素质、增强党性修养、强化党性意识，以严格的党内政治生活彰显全体党员的责任担当。

　　四是突出考评机制，着力推动党建工作落实。年初，修订完善党建工作考核评议办法，明确考核内容、考核标准和考核方法，使其更加科学合理；日常工作中，通过采取查阅资料、交流座谈、听取汇报等形式，对基层党建工作进行阶段性检查，并把党建工作纳入全局重点工作督查范围，实行“月督月查月反馈”；年底，组织开展党组织书记述职评议，全面检查考核各基层党组织的党建工作。按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，推动各基层党组织层层开展述职评议考核，通过考核评议，提升党员领导干部责任担当。

　　五是突出监督检查，扎实落实从严治党要求。落实党内监督各项制度，探索党内监督的有效途径，发挥党内监督的威力和潜力，不断拓展广度和深度，既要抓好对“关键少数”的监督，又要抓好对全体党员干部的监督；落实领导班子成员对分管单位的监督，以“五项制度”的制定落实为抓手，完善责任清单，谁主管、谁负责；落实职能部门的监管责任，切实抓好在内部管理、外事管理、人事管理、财务管理、内部审计等方面的监管。通过加强组织协调，建立协同发展和共同作用的机制，提升党风廉政建设和反腐败工作综合效果，确保党员领导干部的责任担当落到实处。