密云法院多措并举助力书记员队伍素质提升
28.01.2015 20:31
本文来源: 法院网
强化专项培训 提高专业技能
书记员岗位是法院审判工作的辅助岗位，书记员工作质量的高低，直接影响着审判的质量和效率，对审判工作中具有直接的影响和不可或缺的作用。为了更好地提高书记员的业务能力，人尽其才，密云法院按照书记员能力要求及不同类型，分别组织有较强针对性的专项培训，立足实际，更有效地提高书记员的业务能力。“目前我们法院的书记员主要分两类，一类是按照行政编制进行管理的公务员，还有一类是以专业速录为主的聘任制书记员，为了更好的提高书记员的整体素质，我们分类别地有针对性地组织了专项培训，有的放矢。”负责该院教育培训工作的干警李晨琳表示。
据了解，密云法院对于工作经验相对丰富、业务较为熟练的“老”书记员，组织开展了专题学习、业务交流、案件评查问题讲座等培训活动，在总结以往工作的基础上，查找书记员中存在的因为习惯等因素而“习以为常”的不足，直面问题，进一步规范工作流程，提高业务水平；对于新录用的书记员，则在培训中增加了立卷、归档、庭审笔录制作、裁判文书写作等方面的实训课程，使其能够尽快地熟悉业务，掌握基本技能；此外，对于聘用制书记员，该院还系统组织了速录技能的培训，聘请专业速录老师对此类书记员进行一对一的培训指导，提升其速录水平。
年，密云法院对书记员共组织各类培训10余次，有针对性地提高了书记员的工作能力和整体素质。
科学严格管理 形成长效机制
在接受有针对性的业务培训之后，书记员面对的是系统的管理和考核。“考核的目前一方面是检验培训的成果，一方面，也是为了督促书记员们加强自学和服务实践。”密云法院干部科科长李硕介绍说，“通过对书记员的考核，我们管理部门也能够及时了解到书记员队伍存在的不足，有针对性的调整培训方案，更好的服务一线审判。”
据悉，2010年，密云法院就制定出台了《干警个人业绩考核办法》，对考核目标、程序及考核指标等内容进行了详细规定，通过平时考核和年度考核、定性考核和定量考核相结合的方式，政治部门和主管部门齐抓共管，将考核结果作为评优评先、晋职晋级的依据，其中也涵盖了对于行政编制的书记员干警的考核标准和考评细则。此外，该院还于2012年修改完善了《密云县人民法院聘用制书记员岗位目标考核实施办法（试行）》, 增强了对聘用制书记员考核工作的科学性、系统性、规范性，每季度定期组织速录技能考核，考察看打和听打速录水平。上述两类针对书记员个人的考核管理办法已经形成了长效机制，通过科学合理的考评，督促落后，做到人尽其才、人尽其用。
紧密联系实际 服务审判工作
2014年，密云法院以北京法院系统第二届司法业务技能比赛为契机，举办了书记员技能比武大赛，按照“用什么比什么、缺什么补什么”的培训理念设计比赛项目和试题，形成竞赛参考试题库，并在比武大赛结束后积极 进行成果转化，将书记员在赛中集中体现的问题，进行归纳总结，邀请具有丰富审判经验的审判监督庭庭长王晓芳进行总结讲评，针对问题提出改进意见，督促全体书记员整改提高。
根据法律法规变化和本地区实际工作的需要，密云法院对原有的《书记员工作手册》进行修订加印，《手册》中分为两个部分，第一部分总则中涵盖了法官职业道德基本准则、法官行为规范等法律、法规以及法院系统关于文明用语、“五个严禁”等规定；第二部分书记员业务只是与职业技能，包括辅助庭审、辅助制作诉讼文书、诉讼案件立卷与归档等与书记员实际工作密切相关的具体指导，《手册》发到每一位书记员手中，成为其开展业务工作的实用教材。 责任编辑：程颖
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