安全督查中心“员工微讲堂”助推学习型组织建设
市交通委安全督查事务中心（督查中心）落实《中心干部能力素质提升三年行动计划（2017-2019）》，大力推进思维共享、知识共享和经验共享，定期组织员工开展“微讲堂”内部交流活动，开设“政治理论微讲堂”、“安全督查微讲堂”和“员工分享微讲堂”等多种分栏目，让员工主动走上讲坛，通过“讲、授、传、带”等互动模式，开展政治理论学习、督查业务学习，增强员工政治理论水平，分享工作经验成果，提升员工业务技能，有效推进了中心文化建设创新发展。 开设“政治理论微讲堂”，提高政治理论水平。为增强中心员工的政治理论水平，中心开设了“政治理论微讲堂”，集中开展政治理论学习，深入学习贯彻党的十八大、十八届六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，使中心员工始终站在讲政治的高度，坚决落实市交通委的决策部署，确保交通行业安全督查各项任务的完成。 开设“安全督查微讲堂”，提升安全督查水平。为进一步提高安全督查的专业性和权威性，中心开设了“安全督查微讲堂”。每周中心“学习日”时安排督查人员针对货运、施工工地、地铁、水域游船以及机动车维修等行业的督查检查工作登上讲坛，就工作中的经验、疑惑以及下一步开展督查的设想上讲坛、谈体会、述认识，增强了员工之间的沟通交流，提升了员工的业务素质。 开设“员工分享微讲堂”，增强中心的凝聚力。为进一步营造凝心聚力的良好氛围，中心开设了“员工分享微讲堂”。登上讲坛的人员，可以自由发挥，介绍个人成长经历、工作经历、工作设想等内容，或者选择与大家分享一本好书、一部好电影以及一篇好文章。登上讲坛的员工分享自己的成长经历和心得体会，主题明确，内容深入浅出，形式新颖，气氛活泼，互动性强。 通过员工“微讲坛”系列活动的开展，大家普遍感觉耳目一新，认为这种方式内容丰富、形式活泼。一方面员工得以展示自我风采，交流心得；另一方面通过鼓励员工走上讲台，培养与锻炼语言表达能力、归纳总结能力。督查中心将把此项活动继续深入地推进下去，让员工争做学习型个人，在中心形成良好的学习风气。
