园林学院模式创新推动就业工作数据化建设

      为积极适应信息时代新形势、进一步简化流程提高效率，2015年园林学院在就业工作中深入挖掘和利用通过互联网技术，促进就业工作的数据化和信息化转变，通过创建数据、保护数据、运用数据，时时跟踪了解毕业生求职动态，同时加强了学院和用人单位的联系。

      在传统的工作模式中，学院方只承担招聘信息的传递和发布工作，对是否有学生报名、报名人数多少、研究生本科生比例、单位筛选录用情况等信息缺乏跟踪了解的途径。通过改革，园林学院在原有的学生、用人单位单线沟通模式中，嵌入学院就业服务中心作为枢纽环节，在发布就业信息后，搭建统一网络通道收取报名信息，返给用人单位并建立信息的输送和反馈渠道，完善学生实习就业动态的把握和数据收集。

      根据最新数据汇总反馈，园林学院自2015年9月创建统一报名通道以来，通道共累计浏览11642人次，约是园林学院2016届本硕博毕业生总数的16倍；共计提交2644次，即平均每人使用通道报名3.67次；借助平台已向92家单位发送简历、作品集共计4168人次，相当于每位毕业生向5.79家单位投递了简历。

      随着大数据时代的到来，利用数据收集、数据对比和数据分析指导工作的重要性日益凸显。新的就业服务模式的创建，完善了学校、学生、用人单位三方的沟通体系，为学院随时了解学生求职动态，准确定位就业不积极人群，并进行一对一摸底，推动毕业生积极求职提供了可能。结合报名和录用结果，可以清楚地得出各单位收取简历、参与面试、最终录取人数的比例，了解不同单位在学生心目中的人气，进而在后续联系、走访用人单位时有所侧重。（A19）