劳动人事学院举办“蓝色之夜”管理开发项目第九场分享会

12月27日晚，劳动人事学院在求是楼举办“蓝色之夜”管理开发项目第九场分享会。劳动人事学院社会保障系主任郭瑜担任此次分享会演讲嘉宾。劳动人事学院副院长兼工会主席周文霞及学院相关负责人参加了此次分享会。

作为分享会主讲人，郭瑜副教授通过系统梳理和翔实案例，介绍了社会保障的学科定义、历史与特征。然后她从理论与实践两个层次着重分析了机关事业单位养老保险改革。她运用公共政策研究中著名的“多溪流模式”分析了双轨制“并轨”的问题、政策和政治因素，以及政策之窗开启的条件、环境与新制度改革进展的程度与效果。认为此过程中体现了中央集权化与去中央化、渐进主义与间断平衡两对概念的矛盾统一。

郭瑜副教授认为，由于新制度实行个人账户、社会统筹和职业年金相结合的部分累积制，退休金与社会平均工资及个人缴费工资有一定连动机制，可降低长寿风险、在职收入提高或通胀给退休人员带来的经济风险。特别是职业年金的设置可以显著提高替代率，体现养老保险在个人生命周期中的熨平收入作用。职业年金的投资回报率将极大地影响退休后的收入，所以应积极谨慎地妥善投资。

会后，与会人员纷纷表示，此次培训会郭瑜副教授的讲授解读，既有理论，又结合现实，关联到生活中的切身利益，此次培训会收获实多，对社会保障、特别是养老保险制度的认知水平和管理能力得到了有效提升。

自2015年春季启动实施以来，劳动人事学院“蓝色之夜”管理开发项目受到学院领导和员工的大力支持，是学院在坚持外延型发展的同时，加强内涵式提升的重要举措。分享会让学院教职工学有所获、学以致用，更对凝聚学院力量、展示学院形象、落实学院使命、实现学院战略具有积极意义。