大兴法院等五家单位签署劳动争议多元化解合作协议
26.04.2017 21:25
本文来源: 法院网
2010年，大兴区和北京经济技术开发区（以下简称开发区）进行了行政资源整合。近年来，伴随经济结构调整和转型升级，疏解非首都功能及京津冀协同发展等工作的不断推进，新区即大兴区和开发区劳动关系领域的新情况和新变化频出，劳动争议纠纷高发,案件数量高位运行。仲裁程序上，劳动争议案件分别由大兴区人社局和开发区人劳局下设的仲裁委管辖；在司法程序上，统一由大兴区法院管辖。2016年，新区两个劳动仲裁机构共受理劳动仲裁案件6683件，同比增长27.8%，办结6234件，同比增长56%；区人民法院受理劳动争议诉讼案件2230件，同比增长2.4%，结案1809件，同比增长7.8%。
发布会上，大兴区劳动人事争议仲裁院院长马建庆首先代表大兴区人力资源和社会保障局、区总工会从健全劳动争议源头预防机制、成立大兴区劳动人事争议仲裁院、推动企业劳动争议调解组织建设、强化多部门联动和调解与诉讼、仲裁与诉讼衔接，建立“一防、二调、三快”工作机制等方面介绍了大兴区劳动争议多元化解情况。 在服务保障北京新机场建设方面，他介绍了大兴区人社局积极促进推动跨地区协作机制，通过参加京冀两地新机场建设劳动争议案件会商会、建立京冀劳动争议处理工作协调机制等举措维护新机场建设地区劳动关系的和谐稳定。
北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局局长任鸣晨代表该单位及开发区总工会介绍了在构建和谐劳动关系、助推新区创新发展方面的主要做法。他指出，北京经济技术开发区是北京市唯一的国家级经济技术开发区，北京实体经济的主阵地，共有企业1.6万余家，员工24万人，年创造地区生产总值超过1000亿元。开发区人劳局和总工会紧扣开发区发展大局，通过依托劳动用工备案系统等高科技手段严格监管，健全监察执法、劳动仲裁、职工帮扶、基层调解等多层次全方位劳动权益保障服务体系，探索建立“六位一体”工作模式等手段不断完善劳动关系治理体系，平衡劳资双方利益诉求，为构建开发区“高精尖”经济结构、服务京津冀一体化战略营造和谐稳定的发展环境。
北京市大兴区人民法院党组成员、政治处主任、新闻发言人王柏东通报了新区劳动争议案件特点及劳动争议多元化解机制运行情况。近年来，新区在劳动关系领域呈现出劳动争议案件数量大幅增长、类型复杂多样、劳动者维权意识逐步增强、群体性劳动争议案件增加等特点。大兴区法院通过建立专业化审判模式、建立“三结合”全程调解模式、警示与倡导并重实施诚信诉讼告知制度、开通诉讼“绿色通道”和定期召开新闻通报会普法释疑等措施，充分发挥人民法院司法引领、推动和保障作用，有效促进了新区劳动关系和谐发展。2016年，大兴法院劳动争议案件调撤率达到58.21%，同比提高8个百分点。 王柏东还介绍，近年来，新区各职能单位已形成各负其责、齐抓共管、互动有力、运转高效的联动机制。2016年，在进入仲裁程序的案件中，约60%通过调解、撤回申请的方式处理；进入诉讼程序的案件中，又有一半以上案件通过调解或撤诉方式解决。整体合力得到了充分发挥，劳动争议纠纷化解体系运行积极平稳。
新闻发布会上，五方代表共同签署了《关于进一步加强劳动争议多元化解机制建设的合作协议》。下一阶段，五家单位将在加大委托调解工作力度、强化群体性纠纷会商机制、建立年会制度、实行季度工作通报、推进信息化建设等方面进一步加强合作，维护劳动者合法权益，服务企业健康发展，为促进新区劳动关系和谐稳定，建设一体化、高端化、国际化的宜居宜业新区作出应有贡献。 责任编辑：赵思源
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