怀柔基层单位“互查、互评、互学”集体协商

为进一步推动北京市《深化集体协商行动计划（2015－2018年）》的落实，日前，怀柔区总工会组织基层单位开展工资集体协商“互查、互评、互学”活动。

此次“互查、互评、互学”活动是在基层单位自查，区总工会重点抽查的基础上进行。活动以片区为单位，通过召开座谈会，听取工作汇报、查证基础资料、实地走访企业、听取职工意见、现场点评等形式，对7个镇乡、街道、开发区和14家企业的工资集体协商工作进行了认真检查和交流。活动重点检查各镇乡、街道、开发区2016年工资集体协商工作建制情况、质量提升情况、集体协商典型情况和职工知晓度、满意率等六方面内容，实事求是反映存在问题，互相提出意见和建议。

2017年，怀柔区总工会将增强集体协商工作实效作为重点。各基层工会将把改变以北京市最低工资标准为企业集体协商标准作为一项重点工作，协商后的岗位、企业和区域最低工资标准要高于北京市最低工资标准。将集体协商工作同民主管理、职代会制度建设有机结合，着力解决职工参与不广泛的问题，在职工诉求收集、协商内容确定、协商过程参与、协商结果公示、协商履约监督等环节扩大职工参与面，让更多的职工参与、知晓协商的全过程。着力解决合同履约监督缺失问题，成立企业、区域和行业职工代表监督小组，定期听取企业履约情况报告和职工意见，及时向全体职工公布集体合同执行情况。定期深入基层，加强调研、指导和督促，推动辖区内企业工资集体协商工作深入开展。