西城区展览路“三方机制”圆满处置劳资冲突

近日，在展览路街道协调劳动关系三方的指导调解下，经历了多次谈判，西直门某商场劳资双方终于在意见上达成一致，双方矛盾得以化解。

11月21日，某商业有限公司因经营结构调整决定于11月30日关闭位于西直门的某商场。21日16时，该企业与欲离职的40余名职工针对经济补偿金问题进行第一次协商，企业方按照双倍月平均工资的方案补偿；员工则要求按照三倍月工资方案补偿，双方分歧较大，未达成一致意见。

当天，40余名职工与企业的劳资冲突进一步激化，20时56分，店方向西外派出所报警，处置未果，并定于次日下午由职工代表与资方代表开展第二次谈判。

现场调解指导小组认为，虽然企业方的处理方案符合法律规定，但却没有充分考虑到因闭店为离职员工造成的实际困难，根据现实情况，决定将协调的重点放在情与法的沟通上。

在22日的谈判中，以展览路街道三方机制为主的现场调解指导小组对双方进行了充分有效的沟通，双方终于有了初步的让步，分歧拉近，资方表示待研究之后给员工答复。

11月底，展览路街道三方机制会同区人力社保局劳动监察大队针对资方提出的新方案，继续进行协调。一方面，指导小组充分听取职工意见，答疑解惑，另一方面也对个别侵害职工利益问题提出了调整建议，在情理法的平衡中，劳资双方终于达成了一致意见，一场濒临激化的劳资纠纷终于圆满化解。