北京国税局推进税收现代化紧抓人才培养

　　北京国税局全面实施“人才强税”战略，制定职业生涯教育培训规划，明确以全员轮训为主线，以专业化、分级分类培训为重点，用5年时间，将全系统干部再轮训一遍。同时，还明确了分级分类培训的组织实施和培训终结考试的职责及部门，通过明确职责分工、完善保障体系，确保干部“学有所获”“学有所成”。

　　 强化分类培训，打造专业化团队。一是 加强业务骨干培训。按照专业人才能力框架和素质要求，重点在税务稽查、风险评估、税收经济分析、大企业管理等领域，打造各专业业务骨干。 二是 加强专业类培训。依照行政执法类、综合管理类和专业技术类岗位需求，开展岗位基础知识和专业技能轮训，打造专业化队伍。

　　 强化分级培训，提升干部专业技能。一是 处科级领导干部培训。处级领导干部培训以税务总局调训为主，市局培训为辅；科级领导干部培训以市局调训为主，其他培训为辅。 二是 处科级后备干部培训。处级、正科级后备干部由市局集中组织培训，坚持不培训不提拔、不合格不使用的原则。培训内容与领导岗位需求及竞争上岗考试内容相一致。 三是 一般干部知识更新培训。一般干部知识更新培训原则上由市局统一指定学习内容，主要由各区、县（地区）国税局、直属分局自行组织实施。市局教育部门每年随机抽取部分人员参加考试，检查培训效果。 四是 青年公务员培训。以5年为周期，按年度确定培训考试内容。由各局自行组织培训,市局教育部门统一命题组织考试。考试不合格者，必须参加补考。 五是 鼓励干部考取资格证书。积极引导和鼓励干部通过自学考取注册会计师、律师等与税收工作紧密相关的资格证书，力争5年内北京国税系统持有资格证书人数在现有基础上增长30%。