北京国税局五项措施加强领导干部监督管理

　　北京国税局认真落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则，日前制定《中共北京市国家税务局党组关于加强干部队伍建设的若干意见》，从五个方面对领导干部监督管理做出制度性规定。

　　一是坚持特殊岗位异地任职制度。各区、县（地区）国税局及直属分局的局长、纪检组长、稽查局长不得在成长地任职，一律实行异地任职。

　　二是实行近亲回避制度。具有三代以内血亲和姻亲关系的处级领导干部亲属实行近亲回避，下级职务回避上级职务。各区、县（地区）国税局及直属分局处级领导干部同在一个单位的亲属拟提拔任用的，必须报市局党组审核同意。

　　三是落实班子成员分工分权制衡。主要负责人不直接分管人事、财务和基建工作；领导班子成员分管税务稽查工作的，不得同时分管重大案件审理工作；分管财务工作的，不得同时分管审计工作；纪检组长不分管与监督相关工作以外的其他业务工作。领导班子成员分工，原则上不超过5年调整一次。确有原因不能调整的需报上级人事、监察部门批准。

　　四是实行领导干部任期制。各区、县（地区）国税局及直属分局主要负责人，在同一单位任职满5年的原则上要交流，满8年的必须交流；其他班子成员在同一单位中任职满5年的要有计划地交流，满10年的必须交流。内设机构领导干部在同一职位任职5年以上的要实行轮岗。税务所长在同一职位上任职满3年的要有计划地交流，满5年的必须交流。加大税务所长与同级别内设机构中层干部交流轮岗力度。积极推进科级干部跨局交流。

　　五是落实引咎辞职制度。加强内控机制建设，落实责任追究制度，防范执法风险和廉政风险。发生违反中央八项规定精神，为税不廉、收受贿赂、严重影响税务形象的；在管辖区域内发生区域性、行业性重大虚开发票、出口退税案件，给国家造成重大损失的；在行政管理、队伍管理方面出现重大问题，引起社会舆情广泛关注，在社会上造成重大负面影响的。领导干部应当主动提出引咎辞职，不主动提出引咎辞职的，上级党组责令辞职或予以免职。