国企招聘负增长

　　2014年11月5日上午，北京市人大代表视察北京市人力资源市场，在位于望京的智联招聘，公司总经理郭盛向代表们介绍，在平均月薪方面，上海取代了已经多年稳居第一宝座的北京，达到5479元，北京则为5343元。谈到北京名次滑落的原因，郭盛称，“受到气候影响，高级人才尤其是薪酬待遇比较高的人才涌到了上海”。

　　郭盛同时介绍，2014年，在全国不同行业企业招聘需求中，金融、IT两类行业最“缺人”，而曾经火爆的房地产行业，招聘需求从半年前的第二位猛跌至第六位。在人们印象中备受关注的国企，其招聘需求一两年前还保持着强劲的增长势头，2014年却开始出现了“负增长”，与此同时，民企增长势头迅猛。

　　在北京市人才服务中心，北京市人力社保局提供的一份统计数据显示，2014年前三季度，到人力资源服务机构现场登记招聘岗位84.6万个次，而登记求职人员则为90.6万人次。相关研究表明，未来就业总量矛盾和结构压力都将逐步增大，应引起重视。

　　北京市人力社保局相关人士介绍，2014年全市将开展人力资源服务机构等级评定，人力资源服务机构也将像星级酒店一样开展A级到AAAAA级的评定。无论是人才市场，还是中介机构，或是人才服务中心，今后都将分级评定。另外，西城、丰台、房山正在进行区县人力资源市场整合改革试点，对原有公共就业和人才服务机构的各项职能进行梳理整合，将建立统一的“人力资源公共服务中心”，在管理体制、运行机制、服务项目、服务标准、绩效考核制度等方面逐步实现统一规范。明年试点将适时扩大，逐步建立起覆盖城乡、统一规范的人力资源市场公共服务体系。

　　2014年9月30日，市政府正式印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》，指出北京要推进建设人力资源服务产业园区，通过实施减免租金、贷款贴息、政府优先购买服务等优惠政策，吸引各类人力资源服务机构入驻园区。鼓励有条件的区县加快建设人力资源服务产业集聚区。在中关村国家自主创新示范区设立中外合资人才中介机构，外方合资者可以拥有不超过70%的股权，最低注册资本金由30万美元降低至12.5万美元。