员工被开除不服索赔 单位认为合法起诉维权
05.03.2015 14:37
本文来源: 法院网
原告诉称，2014年7月月底，某国企兵工物资公司旗下的某宾馆的人事部门在审核单位7月考勤情况的时候发现，一位已经怀孕的员工张女士在月初时提交的一份请假单所附的由通州区妇幼保健院开具的《诊断证明书》所盖的公章很虚，并且医嘱建议的休假时间长达四周，不合常理。公司立即派人找到通州妇幼保健院，并出示了该《诊断证明书》，果然，通州区妇幼保健院回复该宾馆并出具书面证明，其中载明：张女士2014年7月5日的诊断证明书，非我医院医师出具，非我院诊断证明公章，非我院诊断证明书纸张，故是无效诊断证明书。宾馆收到证明后立即向公安局报警，警方受理该案后向宾馆出具了《受案回执》。后宾馆与2014年8月4日以张女士提交虚假证明的行为违反了其《员工手册》相关规定为由解除了与张女士的劳动关系。
令宾馆没有想到的是，没过几天，宾馆收到了北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会发出的开庭通知书。原来，张女士以宾馆违法解除劳动关系为由提起了劳动仲裁，并要求宾馆给付其违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班费等共计人民币75761.52元。仲裁开庭前，宾馆的代理人因缺乏劳动争议经验，未在仲裁规定的举证期内提交证据，仲裁认为宾馆放弃了举证，便以宾馆未提供其《员工手册》已经职工代表大会或全体职工讨论通过的相关证据，故宾馆据此《员工手册》与张女士解除劳动合同缺乏制度依据，系违法解除，支持了张女士要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。
宾馆不服该请求，起诉至法院，目前该案正在进一步审理之中。 责任编辑：程颖
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05.03.2015 14:37
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