本市招聘2名聘任制公务员

　　昨日，市委组织部、市人力社保局联合发布公告，面向社会招聘2名聘任制公务员。分别担任市安监局的危险化学品集中管理体系信息化建设高级主管，中关村科技园区管理委员会产业研究工作高级主管。聘任期为两至三年，实行协议工资。

　　北京青年报记者了解到，今年选取的两个职位，专业性都很强。安监局的危险化学品集中管理体系信息化建设高级主管，将要负责起危险化学品集中管理信息化网络管理系统的建设管理工作等。有关部门希望通过面向社会公开招聘的方式，聘任相关高级管理人才，加速推进危险化学品集中管理体系建设工作，实现对危险化学品管理工作动态实时管理的目标。同时，中关村为进一步深化产业规划和产业研究工作，以全球视角研判中关村产业重点领域和发展方向等，也急需更加专业的人才支持。

　　市委组织部有关负责人表示，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资，工资待遇将根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素合理确定，同时按照有关规定参加各项社会保险。

　　据介绍，应聘者须具有我国国籍，年龄一般不超过45岁(1970年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；同时还需具有硕士研究生及以上学历，具备专业岗位所要求及法律规定的条件等。即日起至4月8日，符合条件人员可登录北京组工网(http：//www.bjdj.gov.cn)、北京市人力资源和社会保障局(http：//www.bjrbj.gov.cn)及各招聘单位官方网站查询具体职位、资格条件等信息并报名。

　　据悉，拟聘任人员，各招聘单位须在其官方网站公示7个工作日。通过公示期后，将报公务员主管部门审批，按照双方自愿、协商一致的原则签订书面聘任合同，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任合同期限为两至三年，试用期为3至6个月。

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　　本市已有4名聘任制公务员在岗

　　2011年，人力社保部出台《聘任制公务员管理试点办法》，拉开了公务员聘任制的序幕，打破了公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端。之后，上海、深圳等多地开始试水。本市从2013年启动聘任制公务员试点，先后公布了9个聘任制公务员职位，主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域。截至目前，已为市科委招聘了两名国际创新合作与技术转移高级主管，为市交通委招聘了1名交通运行监测技术高级主管，为市安监局招聘了1名危险化学品集中管理体系建设高级主管。

　　市科委的两名聘任制公务员到岗后，积极投入到2014年第4届中国(北京)跨国技术转移大会的组织工作中，参与组织大会16个专场，直接促成了北京-柏林电动汽车峰会。聘任制公务员还充分利用自身优势，积极推动北京市与相关国家和地区建立稳定的国际合作渠道。

　　市交通委所聘人员围绕城市轨道交通网络建设和运营，努力打造出一支多元化的专业轨道交通团队，推动了北京轨道交通信息完善和理论研究发展。(来源：北京青年报 记者：解丽) 【编辑:曾鼐】