台媒:“竞才专案”是台湾再起的关键

29.07.2015  14:26

  台湾“行政院”从2013年启动人口及人才会报,推动多项吸引国际专业人才留台计划,包括成立“ContactTaiwan”揽才单一窗口,并且由 “经济部”挑选工业4.0、5G等10大关键主力产业,给业者协助与补助,积极招揽海外优秀人才参与台湾的产业升级工作。台湾《工商时报》7月29日社论说,我们欣见台湾“国发会”、“劳动部”、“经济部”以及各相关部会完成整合,为台湾产业升级最重要的战略工作打基础,也建议“行政院”应该提供相关专案更大的资源,加速台湾延揽国际人才的动能。

  台当局推动“竞才专案”表面上只是简单的人才招募活动,实际上却是台湾产业转型升级、鼓励创业的核心运动,其重要性与40年前打造新竹科学园区同样重要。因为,面向21世纪的产业发展趋势,人才汇聚是传统产业升级、创新产业成功、金融产业提升的根本关键。人财(HumanCapital)在产业发展的重要性,超越土地、超越资本,是一切创新的根本。

  应该提醒的是,“行政院”推动竞才计划,必须摆脱传统蓝领、低价劳工的观念,将计划的焦点放在“厉害的脑袋”(BestBrains),而不是便宜的双手(BestHands)。而且,竞才计划的目标既然是“白领”(或是高技术蓝领),就有两个主要层面的工作必须处理:一个是以90后、以及未来逐渐进入职场的千禧年族群为目标,打造吸引年轻人来台发展的平台;另一个是针对40岁上下的中高阶经理人,让台湾的产业能够吸引到最优秀的中高阶国际经理人才,强化台湾企业的国际竞争力与创新能力。

  要摆脱蓝领、低价的陈旧观念,必须借鉴世界成功的经验。我们观察世界各国在推动创新创业成功的地区,例如美国的硅谷、资源稀缺的以色列,或者欧洲的荷兰、丹麦等国,早就丢弃“三免五减半”这种老旧的减税思维,也不强调免费的房租或育成中心,也不给予企业招募蓝领工人的补贴。

  这些吸引大量创新创业的国家或地区,都有顶尖的大学、有干净的阳光空气水、有最开放的网路环境,而且有顶尖创意的餐厅,以强烈的“先进”诉求,吸引来自世界各地的优秀人才。这些成功打造创新创业氛围的国家或地区,从就学、研究、创新、创业,每个环节本身就具有国际竞争力,不仅不需要补贴,甚至每个环节都有丰厚的利润,创造出正向的产业循环,一路朝向资本市场上市的终极目标前进。

  也就是说,成功打造创新创业群聚效果的,都不是便宜、黑手群聚的地方,而是能够提供最佳的生活环境,吸引大量来自世界各地的精英,加上蓬勃的资本市场持续的支持,创造出强大的群聚效应。其中核心的思考就在“聚才”,当人才汇聚达到群聚规模之后,资本、技术甚至服务与观光事业,都会随着蓬勃发展。

  日前华硕财务长张伟明因为工作压力太大,50岁就英年早逝的例子,的确具有高度的启发性。台湾科技产业虽然还具有品质与信赖的优势,但是整体产业已经来到无法成长的高原期,同样孜孜不倦的努力,20年前施崇棠董事长可以打造出华硕王国,但是张伟明却赔上宝贵的生命。我们靠着勤奋与低价创造出今日的台湾,这是深植在台湾产业心中的文化,但是在勤奋与低价的文化之上,我们必须增加新的价值,台湾才能够甩开大陆低价竞争的追赶,才能避免张伟明的悲剧重演。

  以台湾所拥有科技产业的基础,以及大中华区最优质的生活品质,加上根基雄厚的顶尖大学,原本就拥有肥沃的创业养分,许多人认为台湾有机会成为“亚洲的硅谷”,各大专院校的越南专班、印度专班等,也有日益升温的吉兆,这些都是台湾吸引国际人才的初步成果。

  我们乐见台当局积极推动竞才计划,吸引优秀的国际青年来台湾发展,依循“留学、工作、创业”的三部曲,参与台湾下一步的产业升级。但是,我们必须指出,目前的“评点配额”、“创业签证”等,固然都是延揽国际人才的重要基础工作,却还是离“亚州硅谷”的终极目标甚远。“国发会”推动竞才计划,应该全面从“聚才”的核心价值出发,全盘思考如何吸引40岁的中高阶经理人,以及20岁的年轻顶尖头脑来台,从根本打造一个能够让国际人才发挥,让台湾本地的精英与国际人才同台竞技、交流的舞台。“人财”是21世纪竞争最重要的本钱,台湾的产业升级与创新,必须从聚才开始。

来源:中国台湾网