怀柔发挥区、街道联动机制作用维护职工合法权益

近日，怀柔区通过区及街道两级劳动争议调解联动机制，圆满解决一起涉及29人的集体纠纷。

此次集体纠纷源于北京某著名饮品公司外迁，企业里的29名职工不能一同前往新工厂故需要与用人单位解除劳动合同，职工于2015年10月10日向雁栖开发区工会服务站询问关于解除劳动合同的经济补偿等相关问题。由于涉及人数较多，为预防产生群体性纠纷，服务站调解员迅速致电区调解中心，调解中心立即与职工取得联系。经沟通，职工表示企业方已经通知全部职工会召开大会并公布具体补偿方案，暂时不需要调解，调解中心告知员工相关的劳动政策，并嘱咐职工要稳定情绪依法维权。

10月20日这29名职工又前往区总调解中心反映情况：称10月15日企业方开大会向全体职工公布了解除合同的具体方案，工作满10年以下的员工按N＋1的标准补偿，工作满10年以上的员工按N＋1．5的标准补偿。职工认为虽然用人单位的补偿方案合法，但是90％的职工工作年限都在7、8年以上，都是上有老下有小的年纪，单位突然撤厂会对员工生计产生影响。另有4名职工涉及工伤及怀孕问题，也需要单位妥善解决。但是职工与企业方多次协商未果，故找到区总工会寻求帮助，申请调解。

调解员迅速与企业取得联系，经过数轮调解，双方最终达成一致：企业同意针对员工反映的高温、噪声加班及未休年假等情况，在N＋1的基础上再多支付4．5个月的工资一次性解决；针对个别工伤及怀孕的员工，按照相关法律法规全部为职工落实相关政策，并根据职工个人具体的情况计算相应补偿金额。

截止目前，全部29名职工分批签订完成《调解协议书》，双方再无其他纠葛。此次案件中，街道、区调解中心迅速反应，积极联系职工，有效预防一起群体纠纷，维护了职工合法权益。