“双百”竞赛人人出点子人人想创新

百佳金点子、百强班组，北京邮政工会2014年开展的“双百”劳动竞赛，很好地激发了广大职工的创新能力和创造活力，形成浓厚的“人人一个好点子”创新氛围，有效提升了企业基础管理和网点建设水平。

邮政工会“百佳金点子”评比活动，面向全员开展“万名职工提建议，万名职工促转型”合理化建议征集活动，动员和激发职工立足岗位，出思路、出经验、出成果。主要内容有：深化体制机制改革、推动经营创新、促进业务发展、推进精细管理、加强科学管控、提升服务水平、构建和谐企业等。公司18952名员工参与了这项活动，提出建议16339条，参与率、提出率分别达到全邮政从业总人数的78%和68%。市邮政工会在各基层单位自评自审基础上，择优推选出其中的100条优秀合理化建议予以通报表彰。

在“百强班组”评比活动中，市邮政工会把开展群众性经济技术创新活动的主阵地放在基层一线的各班组和各网点，继续推进和深化“先锋班组”品牌创建活动。提出三方面工作要求：一是在班组原有规章制度基础上，进一步细化和优化班组内部的管理流程、岗位标准、工作职责，提升班组长、网点负责人的管理素质，实现班组（网点）高效管理；二是优秀班组（网点）的选树。要求市邮政各级工会结合班组“六争创”活动的开展，积极选树优秀团队和团队带头人。三是典型经验的总结和推广。各级工会要充分利用多种途径的宣传形式和宣传载体，积极宣传这些优秀团队的创建经验和先进事迹，推广经验，加强交流，营造氛围。市邮政工会在各基层单位推优基础上评树出100个优秀班组（含各支行网点）和优秀班组长。