人事处负责人就本次二级单位内设机构及管理服务岗位聘任有关问题答记者问

我校近期公布了《中国农业大学二级单位内设机构及管理服务岗位设置暂行规定》 《中国2020年管理服务岗位设置与聘任实施方案》，人事处负责人就本次二级单位内设机构改革及岗位设置聘任方案的实施回答了有关问题。

问：本次二级单位内设机构和管理服务岗位设置改革的思路、意义是什么？

答：本次二级单位内设机构改革是学校深化人事制度改革的重要组成部分，是管理服务去行政化的具体体现，通过扁平化的系统设计，本着效率优先原则，重构和完善二级单位内设机构管理体系。管理服务岗位设置及聘任坚持按需设岗、人岗匹配，实行目标管理，提高学校管理服务水平和工作效率，为学校“双一流”建设和各项事业发展提供人力资源保障。

问：本次二级单位内设机构和管理服务岗位设置改革的核心点是什么？

答：二级单位内设机构和管理服务岗位设置改革是从合理配置人力资源角度，围绕学校“5+1”工程，统筹推进学校内部治理体系建设的重要举措。本次二级单位内设机构不定行政级别，不与科级岗位挂钩，根据工作需要，单位可自主设置内设机构数量和名称，自主制定管理服务岗位说明书。

问：本次管理服务岗位的设置要求？

答：管理服务岗位设置遵循总量控制、按需设岗、突出重点、职责明确的原则，由二级单位在学校核定的岗位总量内，坚持效率优先、效能最大，设置本单位管理服务岗位，岗位名称应突出业务，区别行政职务名称。

问：内设机构不与科级岗位挂钩的前提下，如何确定本单位科级岗位数？

答：原有科级岗位是根据单位科级机构数确定，本次改革取消了二级单位内设机构的行政级别，科级岗位数是按照本单位管理服务岗位总量的70%进行核定，辅导员、组织员科级岗位量分别按本单位该岗位总量的70%单独核定，从而理顺科级岗位与管理服务岗位总量的关系。

问：各单位如何确定本单位科级及以下管理岗位总量？

答：学校重新核定了各学院科级及以下管理岗位总量，并已通过书面材料通知到各学院；其他二级单位的科级及以下管理岗位总量（管理编制）保持不变。

问：各单位管理岗位说明书是制定全部管理岗位还是部分管理岗位？

答：各单位原则上需按照学校核定的科级及以下管理岗位总数，制定所有管理岗位说明书报人事处备案，一个管理岗位对应一份岗位说明书，其中，辅导员、组织员岗位不需要备案岗位说明书。

问：本次科级干部岗位聘任条件是什么？

答：科级岗位聘任条件与要求按《中国农业大学科级岗位聘任暂行规定》（中农大人字〔2016〕25号）中规定执行，同时距法定退休年龄三年及以上的人员方可聘任科级岗位（男性：1963年9月1日以后出生，女性：1968年9月1日以后出生，具有高级专业技术职务资格的女性在职人员可放宽至1963年9月1日以后出生）。

问：目前在聘的科级干部若新聘期岗位不变需要参加本次聘任吗？距离退休不足三年的在聘科级干部本次如何聘任？

答：全校所有科级及以下管理人员均需参加本次岗位聘任，包含原岗位续聘人员；距离退休不足三年的现聘科级干部需要参加本次聘期聘任，可聘任为职员。

问：具有高级专业技术职务的人员转聘管理服务岗位的本次如何聘任？

答：具有高级专业技术职务的人员转聘管理服务岗位，按照管理职员岗位管理。就高保留其基本工资待遇至退休，应聘前须签署工资待遇变更确认函。

问：如何理解“新入职人员未满一个聘用合同期（五年）的原则上不得调整岗位”？

答：由于本次各单位自主设置所有科级及以下管理岗位，所以新入职人员未满一个聘用合同期的可由本单位进行聘任，原则上不得调整二级单位。

问：本次科级及以下管理人员聘任与职员级别有关吗？

答：本次聘任为管理服务岗位聘任，聘任人员的原职员职级保持不变，职员晋升一般统一在年底组织。

问：学院新核定的校聘合同制A类岗的对外招聘由学院组织还是学校组织？

答：学院新核定的校聘合同制A类岗可通过本次科级及以下管理人员聘期聘任从校内调剂，若为本次聘任范围以外人员后续由学校统一组织招聘聘任。

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