协商出的“福利”更暖职工心

永外街道革新西里社区小微企业多，而每个企业涉及的职工人数则较少。由于地区面临拆迁，企业人员流动性很大，这些因素为推行工资集体协商机制造成很大的困难。工资集体协商前，该区域平均工资为2000元，而最低工资仅为1500元。为了促进企业构建和谐稳定的劳动关系，革新西里社区联合工会在建立联合工会的同时，开展了区域性工资集体协商基础性工作。

联合工会工作人员在上级工会指导下，理清了协商程序，并开始制定协商实施方案，以确保程序合法有序。征求企业老板和职工意见、建议时，工作人员就将协商内容、双方首席代表人员等，一并与企业行政方和职工方进行沟通。

与此同时，社区联合工会提出了协商要约，确定了协商的时间和地点，以职代会的形式选举产生了职工协商代表，并确定由社区工会主席作为职工方首席代表。最低工资标准、工资增长幅度是职工最关注的问题，为确保协商的严肃性和实效性，使职工利益得以落到实处，职代会还特邀街道总工会、办事处的有关领导作为职工方代表参与协商。

初步形成合同文本后，联合工会参照最低工资标准、本地区工资水平以及政府发布的工资指导线，结合区域实际拟定了工资专项协议草案，并发送到各企业老板和职工代表手中。根据反馈的意见对草案进行了修改完善后，永外街道总工会工资集体协商指导员对草案进行了初审，以确保其合法有效。

在社区职代会上，讨论通过了工资专项协议合同，劳资双方就社区内企业职工最低工资标准、工资增长幅度等问题达成了一致意见，大会还举行了革西社区工资专项协议合同签订仪式，双方代表在《革西社区工资专项协议》上郑重地签字。

职工们说，区域性工资集体协商，有效地保障了小企业职工在权益上的话语权，促进了劳动报酬的最大化。有调查显示，该辖区职工的满意度都很高。

通过协商，这项工作使企业和职工间的距离越来越近，而矛盾则越来越少，一些本想跳槽的职工，也愿意留下来了。更为可喜的是，无论辖区的大老板、小老板均认可了这项工作。协商后，各企业普遍提高了职工工资标准，平均工资涨幅均超过了10％，最低工资增长幅度达到11．76％。