鄢圣文博士承担的北京市“十三五”规划前期研究重大课题《“十三五”时期北京市人力资源发展战略研究》通过课题中期评审。
《“十三五”时期北京市人力资源发展战略研究》是北京市“十三五”规划前期研究重大课题。课题由北京市人力资源和社会保障局和北京市委组织部牵头负责组织推进；市发展和改革委通过公开遴选方式，确定由北京市社会科学院管理所鄢圣文博士具体承担研究工作。课题2014年10月开题，经过3个月的研究，形成了初步研究成果。按照市发改委的要求，于2015年1月8日在北京市社会科学院608会议室召开课题中期评审会议。
鄢圣文博士汇报了中期研究成果，5位同行评审专家、市委组织部王选华博士、市人力社保局马佳艳、马超同志就课题中期研究成果提出了意见，并就下一步研究提出建议。会议一致认为，鄢圣文博士提交的课题中期报告以习近平总书记视察北京重要讲话精神为统领，立足于首都城市战略新定位，在充分调研的基础上，采用主流研究方法，取得了阶段性成果。课题中期报告通过构建产业人才需求预测、区域聚集环境分析和区域人才政策分析的北京人才发展战略分析框架，以北京市和京津冀地区经济和社会发展为载体，以全市未来人才需求预测为基础，从人才环境建设和人才服务体制机制改革入手，较为全面的评估了“十二五”以来北京市人力资源规划实施情况和存在的问题，深入分析“十三五”期间北京市人力资源发展面临的新的阶段性特征，提出以产业为载体，以促进人才聚集为龙头，构建一条基于“集聚力-环境-服务”的人才发展路径；课题中期报告根据首都人力资源市场特征，初步提出了十三五期间人才发展的战略目标、思路和举措。课题中期研究成果对北京市未来十年落实全面深化改革和获取改革红利、确立人才竞争比较优势、增强北京城市核心竞争力，加强各类人才队伍建设，系统推动“十三五”时期全市人才队伍集群化、高端化发展，探索利于全市人才发展的阶段性策略，制定“十三五”人才规划具有重要的较为重要的参考意义。会议一致认为，课题研究成果已经取得了一定的研究结论，符合中期评审标准，建议通过中期评审，并针对专家意见继续展开后续研究。
课题中期评审专家团队由中国人力资源开发研究会副会长、中国社会科学院农村所党委书记潘晨光研究员；北京市人大常委、北京市侨联副主席、欧美同学会副会长、华夏国际人才研究院院长陶庆华教授；中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、博导易定红教授；中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授、康奈尔大学高级人力资源研究中心（CAHRS）访问学者、硕士生导师苏中兴博士；北京市社会科学院社会学所副所长、妇女研究中心主任冮树革副研究员等5位同行专家组成；潘晨光副会长担任本次中评会专家组组长。
出席本次中评会的单位还有北京市委组织部、中国人事科学院、对外经济贸易大学、中央财经大学人力资本研究中心、北京市人力资源研究中心、立方经济研究院、华夏国际人才研究院等单位的领导同志和研究人员，以及北京市社会科学院管理所吴向阳、李志斌、罗植等科研人员。会议由北京市人力资源和社会保障局规划统计处处长马佳艳同志主持。