《北京市“十三五”时期职工发展规划》发布　

今年内在市、区两级设立职工发展委员会；白领首次列为重点保护对象，加强包括白领、劳模、技能人才在内的重点职工群体的保护与发展；适时调整最低工资增长标准，建立最低工资增长机制……这些维护职工发展权益的创新举措都被写入了最新发布的《北京市“十三五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）。

8月16日上午，市总工会召开新闻发布会，正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》的有关内容。此次发布的《规划》是指导“十三五”时期全市职工发展工作的专项规划文件，是全国首个省（直辖市）级围绕职工全面发展的“十三五”专项规划。《规划》由北京市总工会牵头起草，市总工会与市发改委联合发布，详细阐述了全市党、政、工会、企事业单位和其他社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、方法与途径。

北京市总工会副主席、新闻发言人潘建新介绍，职工发展委员会目前主要是在市、区两级建立，属于领导协调部门，在职工发展事业中承担主要责任的发展和改革部门、人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理等部门及工会组织，将成为职工发展委员会的主要组成单位。针对职工发展中遇到的问题定时召开会议。职工发展委员会是一种工作机制，而不是工作机构。

《规划》将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体。其中，白领职工作为重点保护对象是首次提出。

对于如何保护白领职工的合法权益？潘建新介绍说，《规划》在提高职工职业安全健康水平的内容中，首次提出要“关注白领职工群体的职业健康，预防‘过劳’与‘亚健康’等方面的职业危害”。保护工作主要包括三个方面：做好办公场所等装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控；同时还会促进白领多参与体育运动、健康检查；将建立覆盖全市白领的多层次、网络化、定制化的心理健康咨询服务，5年内，还将建成300家“职工心灵驿站”。

对于职工普遍关心的收入问题，《规划》提出通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实现同工同酬，努力实现职工收入与经济增长和劳动生产率提高“双同步”。并形成与经济发展状况相适应的最低工资调整机制，开展最低工资标准确定及调整影响因素的日常监测调查，适时调整最低工资标准；普遍开展工资集体协商，扩大行业协商、区域协商的覆盖范围，提高企业集体协商质量，使职工和劳动者更直接地共享经济社会发展成果。

《规划》还根据国家和北京市未来经济和社会发展规划，在“十二五”时期构建多层级职工服务体系基础上，进一步提出构建职工权益维护体系，形成维权与服务的“双体系”的组织网络。以法治化、规范化的维权体系和社会化、信息化的服务体系，实现双轮驱动，共同承载并协同推进职工发展事业的进步。