北京国税局强调以绩效考评推进税收现代化建设

　　2月27日至28日，北京国税局组织召开系统绩效管理工作会议。市局党组书记、局长李亚民出席会议并讲话。他强调，要深刻认识全面推行绩效管理的重大意义，扎扎实实做好今年绩效管理正式运行各项工作，通过绩效管理推动工作有效落实，激发干部队伍活力，推进北京国税的税收现代化建设。

　　李亚民指出，推进绩效考评是党中央、国务院作出的重大部署。各级政府机关、各个管理部门做好绩效考评是与党中央保持高度一致的具体体现；也是落实党的群众路线教育实践活动，政府机关改进作风、服务基层的具体体现。

　　李亚民要求，各单位领导特别是一把手要增强推行绩效管理的责任感、紧迫感，自我加压，把绩效管理作为当前工作的重中之重。要坚决贯彻、落实好总局和市局的各项工作要求，进一步加强绩效管理的组织保障，设立专职绩效管理人员，要把考评指标的工作要求落实到每项具体工作中。要通过推行个人绩效将管理的责任和压力层层传递，做到人人有责、各负其责、守土尽责，充分调动各方面积极因素，形成“千斤重担大家挑”的工作局面。

　　李亚民强调，推行绩效管理是一项复杂的系统工程，需要全系统的上下联动，需要各部门的密切配合，需要全体干部的积极参与，更需要各级绩效办的统筹推进，协调指挥。希望大家进一步增强工作的主动性、创造性，加快发展的紧迫感、使命感，以绩效管理的丰硕成果不断开创北京国税税收现代化建设的新局面。

　　市局党组成员、总经济师郑怀远在会上作了绩效工作报告，强调坚持问题导向，找差距补不足，推动绩效管理体系更加完善、运转更加顺畅，通过“六个坚持”抓好2015年绩效管理工作。一是坚持以系统指标为核心做好承接落实，二是坚持把北京国税的特色指标融入税务总局的指标，三是坚持把个人绩效考核当做品牌来做，四是坚持牵头与协办同心同力，五是坚持把绩效管理的组织体系做实，六是坚持推优争先做区域先进。

　　市局机关各处室负责人，各直属机构、各区县（地区）国税局分管领导、负责绩效管理工作的部门领导和绩效联络员参加会议。