北京人力资源服务业蓝皮书近日发布

　　为集中反映2009年以来我市推进人才市场和劳动力市场整合，建设统一规范灵活的人力资源市场，促进人力资源服务业发展的情况，深入研究分析北京人力资源服务业发展的现状、存在问题、发展趋势和发展思路，在市人力社保局的支持下，北京人力资源服务行业协会组织编撰了《北京人力资源服务业发展报告（2014）》。 

　　蓝皮书指出，北京人力资源服务业与我国整体人力资源服务业同时起步、同步发展。从1979年我国首家人力资源服务机构——北京外企人力资源服务有限公司成立算起，至2014年，北京人力资源服务业走过了35年的发展历程，已有1160家各类人力资源机构，15000余名从业人员从事人力资源服务工作，北京地区人力资源服务业产值已超过1000亿元（含部委所属和央企机构），北京已经形成了多元化、多层次的人力资源市场服务体系，公共就业和人才服务水平不断提高，各类人力资源服务机构、人力资源服务业各业态全面发展，已经形成了一批人力资源服务产业集聚区域和一批人力资源服务知名品牌，人力资源服务业保持了良好的发展势头，人力资源开发配置和科学管理水平逐步提升，首都人力资源和人才资源优势逐步显现。但是，北京人力资源服务业也还存在着行业规模偏小、服务供给不足、扶持政策不够、总体实力不强、国际竞争力较弱等问题，需要进一步推动人力资源市场的改革、创新与发展，努力使市场在人力资源配置中起决定性作用，营造人力资源服务业良好发展环境；需要进一步大力发展人力资源服务业，不断提升人力资源服务业整体实力和服务质量，更好地促进就业和人力资源开发配置。特别是要贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察北京工作时的重要讲话精神，紧紧围绕首都城市战略定位、调整疏解非首都核心功能、构建“高精尖”经济结构、京津冀协同发展等战略部署，将人力资源服务业发展纳入北京经济社会发展大循环和北京现代产业发展体系大格局，真正发挥人力资源市场和人力资源服务业在经济社会发展中的积极作用，为首都创新发展提供有效的人力资源服务支撑。 

　　蓝皮书编撰过程汇聚了各方面的参与和支持，市人力社保局人力资源市场处、就业促进处、大中专毕业生就业处、劳动关系处、市人才服务中心及其所属中心、市劳服中心、市人力资源服务行业协会以及中智公司、外企人力资源服务公司等二十余家人力资源服务机构参与了编写工作。 

　　（人力资源市场处、市人才服务中心）