国际劳工组织北京局局长德美尔做客劳动人事学院HR Friday 讲解国际劳工标准

11月13日，中国人民大学劳动人事学院主办的HR Friday 人力资源管理经验分享系列讲座第三讲于劳动人事学院学术报告厅举行。国际劳工组织北京局局长德美尔先生（Mr. Tim De Meyer）与劳动人事学院全体大三同学分享了题为“国际劳工标准，企业社会责任以及雇主和雇主组织的角色”的演讲。

讲座主持人郭瑜博士向大家介绍了德美尔先生的相关工作经历，并与同学们一起对德美尔先生的莅临表示欢迎。德美尔先生以亲切的中文“下午好”开场，并通过提问的方式，引领大家思考国际劳工组织的使命及其在各国劳资关系调解中起到的作用。在讨论中，同学们对国际劳工组织的工作框架与使命有了一定的深层次了解。

随后德美尔先生将讲座带入到劳工标准设定的主题上来。他表示，从1919年成立以来，国际劳工组织一直致力于设立国际劳工标准，改善各国劳工条件。发展到当今的全球化时代，劳工标准的设立应从三方面考虑——社会公平、全球化的公平性和体面工作。在这三种基本元素的基础之上，国际劳工组织作为一个实干组织，施行了一系列措施以完善国际劳工标准，这包括设立体面工作的标准，对各个国家的劳工现况进行研究、分析与政策建议，以及作为专家为各个国家提供服务。

德美尔先生展示了当前中国社会中有关于国际劳工标准的符合程度。发现中国目前的劳工待遇仍有很大提升的空间，为了更好地保证经济的平稳增长，对于劳工待遇的提高是需要而且必要的。而在中国劳工标准的制定过程中，还需注意监管机制在其中起到的监督作用。

最后，德美尔先生从雇主的角度出发，客观分析了国际劳工组织这个由雇主设立的组织为什么要设立劳工标准。雇主在社会组织和社会经济中的角色，决定了他们设立劳工标准的必要性。

郭瑜博士用“3I: Insightful, Informative, Interactive”对德美尔先生的演讲作简短总结。同学们表示本次英文讲座获益良多，拓展了国际视野，也加深了对政府、雇主、雇员三者关系的理解。