劳动关系领域权威专家学者汇聚人民大学 研讨“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”
5月31日上午，由中国人民大学劳动人事学院、中国劳动学会劳动关系专业委员会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会联合主办的“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”研讨会在中国人民大学逸夫会议中心举办。来自国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、国际劳工组织北京局、中国经济体制改革研究会相关领导以及中央党校、国家行政学院、中国社科院、北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学和中国劳动关系学院等高校的四十多位专家学者，就贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神、完善和谐劳动关系机制与制度建设以及推进劳动关系学术研究等主题进行了研讨。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、中国劳动学会劳动关系专业委员会会长田小宝、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯分别主持了会议。杨伟国院长在主持第一阶段会议时表示，目前中国在劳动关系领域正在经历着两件大事：一是在经济新常态下，经济发展新常态对中国经济形势和劳动关系正在发生着深远的影响；二是中共中央国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》将对劳动关系产生深刻的影响。如何贯彻中共中央国务院精神、构建和谐劳动关系将成为相关领域近期及今后研究的重点。
国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎在发言中表示：首先，需要充分认识《意见》的重大意义。《意见》是贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神的重要成果。第二，贯彻落实《意见》精神，需要充分认识构建和谐劳动关系的工作原则。第三，实践工作中要明确构建和谐劳动关系的目标任务。作为劳动关系的主管政府部门，劳动关系司在贯彻落实《意见》精神时，着重解决好当前劳动关系的突出矛盾，重新构建中国特色和谐劳动关系的体制与机制，构建良好的和谐劳动关系的氛围。
中华全国总工会书记处书记郭军在讲话中强调了三点：第一，对当前和谐劳动关系构建问题的讨论与研究，需要把习近平主席出席《全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会》上的讲话与《意见》结合起来。第二，需要着重讨论如何构建中国特色的劳动关系理论和制度。第三，构建中国特色和谐劳动关系，中国工会应充分发挥作用与职能，工会要组织起来切实维权。
中国企业联合会副理事长刘鹏表达了四点意见：一、要充分贯彻落实《意见》的重大意义；二、深刻领会中央文件的内涵，《意见》是国家最高级别的文件，对劳动关系将起到纲领性、指导性的作用；三、充分发挥企业在构建和谐劳动关系中的主体作用；四、中企联要积极履行企业代表组织职能。
中国经济体制改革研究基金会理事长宋晓梧在发言中表示：首先，在领会《意见》重要意义的同时，还要认识到真正贯彻《意见》精神需要做更努力的工作。目前中国劳动关系领域仍然存在着理论层次和现实层次的巨大差异，劳动关系在政治理论上的表现和现实生活中的表现反差非常大。其次，从经济发展方式转型来看，从经济发展“旧常态”转向“新常态”，还需要对劳动关系的基本理念进行重新定位。第三，集体谈判和协商是构建和谐劳动关系的重要机制和内容。最后他提出，建立中国特色的劳动关系，中国特色应该更加公平，更加平等，使工人更加有保障，这才是中国特色。
常凯教授从劳动关系专业的角度提出了三点意见：一、厘清思想是贯彻中央《意见》非常重要的一个前提。二、要充分认识到中国劳动关系调整任务的艰巨性。《意见》明确提出劳动关系现在主体利益诉求多元化，劳动关系矛盾进入凸显期、多发期，劳动争议案件居高不下，拖欠工资现象突出，特别是集体停工和群体性事件时有发生。这些在以往的文件中是没有的，这也说明我们构建和谐劳动关系任务的艰巨性。三、中国劳动关系建构和调整必须要从中国现实出发，建立中国特色。
此次研讨会上，国际劳工组织北京局局长德梅尔、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所主任王文珍、中央党校吴忠民教授、国家行政学院汪玉凯教授、中国劳动学会副会长苏海南、北京大学党委副书记叶静漪、清华大学社会学系系主任沈原、中国人民大学劳动人事学院党委书记唐鑛、中国社科院张车伟研究员、中国社科院于建嵘研究员、首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良、中国劳动关系学院林燕玲教授等专家学者发表了演讲。与会专家学者在发言中均表示，《意见》是新中国第一次以中央文件的形式对劳动关系问题进行全面梳理，并把它上升为党的路线方针政策，这充分表明党和国家对保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的高度重视，《意见》的颁布具有重大历史意义。但要贯彻落实《意见》精神、构建和谐劳动关系，在经济新常态下仍然存在巨大的困难与挑战，比如，经济发展放缓与工资增长矛盾问题、劳资矛盾冲突解决机制问题、劳资力量不平衡问题、集体协商与集体谈判机制建设等问题。
此次研讨会的召开，聚集了国内一批劳动关系领域权威的专家，是学界首次为贯彻落实《意见》、推动和谐劳动关系构建的集体发声。
杨伟国院长作会议总结。他提出：中国人民大学劳动人事学院希望今后能联手其他机构共同关注和探讨劳动领域问题，形成“同行共同组织”的研讨模式，加强与政府、工会以及企业的联合，共同探讨学术问题，共同承当社会责任。在研究方法上，将致力于通过多领域、多学科、多视角的研讨方式实现可持续发展，以定期、长期的探讨方式，为理解和解决问题提供更多、更可靠、更科学的方法和途径。