劳动人事学院召开2014年度工作总结会
1月16日，劳动人事学院在求是楼学术报告厅召开2014年度工作总结会。学院党政领导班子成员、教研室主任等55位教师和行政管理职员出席会议。
院长杨伟国作为主持人首先介绍了此次会议的日程和规则，并分别介绍了近四年来学院新引进和选聘的同事，特别分享了2014年度学院同事在职称、职务和家庭方面的喜讯。
党委书记唐鑛代表学院领导班子汇报了2014年度学院各项工作的开展情况。
在过去的2014年，劳动人事学院学科建设稳步推进：由劳动人事学院及其附属的系所成功举办十数场专题研讨会，推动建设劳动科学高端智库建设；举办多场国际性研讨会，推动中国劳动科学走向世界；定期举办劳动经济学双周论坛等学院品牌性学术活动，促进中青年学者的交流与成长；引进3位海外应届博士毕业生，调入一位中国人民大学法学院博士后来院工作，学院师资队伍的结构进一步优化、国际性进一步提升；举办第三届全国高校模拟集体谈判大赛、第三届中国劳动科学博士生论坛；启动开设本科生写作指导课、完善本科新生研讨课、研究博士生综合考试制度，贯彻落实深化高等教育改革、探索提升人才培养质量。
全面提升国际性是学院的重大战略部署，本学期学院教师多次赴外交流，同时接待了众多来自全世界的劳动科学领域和社会保障领域的知名学者，就学院的学术科研和学生培养深入交流；定期开展加拿大蒙特利尔大学、美国康奈尔大学、英国华威大学、爱尔兰利莫瑞克大学的院际学生交换项目；与美国罗格斯大学进行了互访，推动双方全方位合作；赴立命馆大学举办的第二届中日青年学术文化交流活动，增进了两国青年在文化层面的相互理解、学术层面的相互分享，有助于双方在人才培养、学术研究等领域开展更深入的合作。
在“学术立院”、“学术兴院”的方针指引下。劳动人事学院学术活动丰富活跃、成果质量不断提高。在社会学研究、管理世界发表论文56余篇核心期刊论文，其中A类3篇，发表英文奖励期刊学术论文19篇，其中A类9篇，另有外文非学院奖励期刊论文和英文国际工作论文55篇，其中A+类1篇，A类4篇，B类6篇，科研经费478.5万元，其中纵向科研项目15项，横向科研项目13项，各类科研获奖11项；根据北京市教育委员会最近下发的文件《北京市教育委员会关于公布北京市重点学科验收评审结果的通知》，社会保障学科被评定为北京市优秀重点二级学科；曾湘泉教授所主持“中国青年就业政策研究”课题的研究成果中国青年就业政策地图在国际劳工组织（ILO）官网上正式被点亮。
人才培养、社会服务和智库建设是学院的神圣使命，学校提出的“本科人才培养路线图”为学院提出了任务要求，也指出了目标方向，学院党政联席会议和教授会定期研究部署相关工作，从学院领导机构设置、教学中心地位确立、教学培养方案编制、新生研讨课组织、学生国际交换项目、本科生导师制、本科生写作指导课、读史读经典、新生党员“红船领航”、本科教学与科研、开始《职业发展与就业指导》课程、成立本科教学指导委员会等方面开展了相关工作，党团学工作成绩斐然；学院专家学者多次赴外进行学术交流和社会服务，为学科建设、学术研究、企业实操、政府决策等建言献策，同时大力开展在职研究生培养和企事业单位的专题研修，为我国的人才强国战略添砖加瓦。
学院2014年各项成绩的取得是新老领导班子共同努力打造的，也是全院师生员工共同努力得来的，也是所有关心学院事业的各界朋友大力支持的。
唐鑛代表学院领导班子对全体同仁的辛劳付出和勤勉工作致以崇高的敬意和衷心的感谢。
在会上，副院长刘尔铎汇报了本科教学、教辅管理和工会活动的工作；党委副书记吴自强汇报了党委党建、党团学活动、读史读经典活动和平安校园建设的工作；副院长周文霞汇报了科学研究和国际交流工作；教研室主任易定红（劳动经济）、石伟（人力资源管理，由周文霞代为宣读书面汇报）、韩克庆（社会保障）、李丽林（劳动关系）、周文霞（职业开发与管理）也分别代表各自教研室，汇报了教研室全体同仁在学科建设、教学科研、人才培养、国际交流、社会服务、智库建设等方面为学院和学校提供的支持和取得的成绩；学院办公室主任张石磊从“劳、动、人、事、行、政、管、理”等八个方面汇报了学院行政管理工作的成绩、不足、困惑和构想。院领导、系主任、办公室主任等一致表示成绩的取得是学院领导班子成员团结拼搏、攻坚克难取得的，是各个教研室、学院办公室、培训中心等科室戮力同心、协同合作取得的，是全体师生员工甘于奉献、忘我工作取得的，是各级领导、员工家属幕后支持取得的。
会上，研究生教务秘书韩玥传达了学校研究生院关于2015年硕士生入学考试改卷工作的要求和安排。
会议最后，院长杨伟国汇报了自己的工作设想，提出了“劳人之事，成人之美”的劳动人事学院使命和愿景，明确了学院未来发展战略和举措，既振聋发聩、又催人奋进，受到学院同事的热议和点赞。