北京首发劳动人事争议风险预警 半数案件涉"薪"

　　离职手续未办完，该不该给劳动者发工资;职工自愿不缴保险，“板子”得打在企业身上;试用期内的职场“菜鸟”，企业能否随意让他走人……6月24日，市劳动人事争议仲裁委员会首次发布十大劳动争议高发案例风险防范点。据悉，本市近五年有31.55万劳动者与企业发生过劳动争议。

　　随着劳动关系的日益复杂，劳动争议案件发案量始终保持在高位。仅去年一年就有6.34余万件。其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。

　　“我们从审结的6万余件案例中分析整理出高发、且劳动者和用人单位都十分关注的劳动争议案例，并提炼出10个风险点，希望能指导用人单位规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。”市劳动人事争议仲裁委员会有关负责人介绍。此次公布的10个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等类型，都是发案量大且易入误区的典型案例。这10个风险预防点包括：离职手续未办完，劳动者工资应照发;不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法;客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同;试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行;同事证言可作为劳动关系确认依据;因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位5项证据缺一不可;劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任;女职工产检、产假期间的工资应照发;劳动者加班应注意保留证据。

　　目前，本市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，其中一半多涉及劳动报酬，近三成涉及经济补偿和赔偿;89%的劳动争议发生在非公内资企业中。

　　我国法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的前置必经程序。劳动者或用人单位如果选择法律渠道解决劳动争议，必须先依法申请劳动仲裁。针对劳动争议多发、案情日益复杂的状况，本市在朝阳、海淀、顺义等12个区县建立了仲裁院，充实了仲裁员队伍，提高了办案效率。

　　近年来，全市仲裁系统案件结案率在95%以上，调解率为50%，每年有近七成案件通过劳动仲裁彻底解决。去年全市各类调解组织共调解案件1.5万件，调解成功率为65%。