劳动人事争议调解员将持证上岗

　　今后，本市劳动人事争议调解员将持证上岗。记者从市人力社保局获悉，按照人社部发布的《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》要求，本市将为从事劳动人事争议调解工作的人员，发放劳动人事争议调解员证。此举旨在加强基层调解工作规范化，提升调解组织工作效能和社会公信力。目前，证书发放申领工作正在进行中。

　　据悉，凡符合《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，即热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民，且被劳动人事争议调解组织聘任为调解员，从事劳动人事争议调解工作的人员，可申领劳动人事争议调解员证。

　　拟聘任的调解员需如实填写《劳动人事争议调解员证申领审核表》，由调解组织签署意见后，统一向所在区县人力社保局调解仲裁部门申领，区县人力社保部门对调解员资格审核确认后发放调解员证。

　　市人力社保局负责全市调解员证的制作工作。调解员证的审核发放和年度注册等工作，由各区县人力社保局负责。调解员证有效期为5年。

　　今后，调解员证因质量问题或损坏，需由各区县人力社保局收回并登记销毁。调解员证丢失，需向所在区县人力社保局申请补发。

　　市人力社保局有关负责人表示，劳动人事争议调解员在各级劳动人事争议调解组织中,对于维护当事人双方的合法权益,减少职工维权成本,构建和谐稳定的劳动人事关系起到了积极作用。今年，本市将力争实现街乡劳动争议调解组织覆盖率达到100%，仲裁结案率达到90%，调解率不低于35%。在推动基层调解组织建设方面，本市将推动非公企业商会（协会）建立劳动争议调解组织建设，加强事业单位调解组织建设，促进人事争议源头预防和案前化解工作，探索整合街乡调解工作力量，实现街乡调解组织全覆盖。